MEE5.6
2022-06-08T17:41:05+00:00
[s:ac:晕]网安行业，小公司差不多就二三十号人，老板不知道从哪里捡了个大厂的HR回来，这兄弟除了HR的事还懂技术能出解决方案，还能写标书招投标和参与项目，而且甚至和本地各个集成商都有一些不错的商务关系，上周甚至还签了一个信息化集成的项目回来，这哥们来了之后技术部领导反馈近期进的新人素质也有不错的提升，大厂的HR这么恐怖的吗。。。
第一次遇到这种全能型HR
-TURK-
[s:a2:doge]别人能进大厂，你说呢，能进就是能力的证明
MEE5.6
[quote][pid=617055713,32260418,1]Reply[/pid] Post by [uid=62564829]墨染漓江[/uid] (2022-06-10 01:50):
[s:a2:doge]别人能进大厂，你说呢，能进就是能力的证明[/quote][s:ac:晕]不对啊，大厂不是一个岗就专门做一个事吗。。。
[s:a2:doge]别人能进大厂，你说呢，能进就是能力的证明[/quote][s:ac:晕]不对啊，大厂不是一个岗就专门做一个事吗。。。
Fly
卷到现在还没被卷死的人手里能没货吗。[s:a2:doge]
zf0uL
按理说大公司HR是个很细分的部门，跟技术都不搭边的，面试招人有技术人员一起参与。
要是你们这个HR这么全才，我觉得两种情况可能性大一些：
1. 原来在大厂的时候就不是专门HR，可能是技术管理岗背景。HR那些东西一般管理岗也会有所涉及，即使具体的劳动合同啥的可能不会自己写，但招人入职这种的流程肯定熟悉。
2. 有过创业公司经验。比如我。。。我和两个人一起在做创业公司，你说的这些东西我都会，还会更多(比如股权分配，VCPE融资，法务合同)。从内部管理到财务到技术研发到BD到法务，小型创业公司哪有那么多资源去招人，都自己干了。。。
要是你们这个HR这么全才，我觉得两种情况可能性大一些：
1. 原来在大厂的时候就不是专门HR，可能是技术管理岗背景。HR那些东西一般管理岗也会有所涉及，即使具体的劳动合同啥的可能不会自己写，但招人入职这种的流程肯定熟悉。
2. 有过创业公司经验。比如我。。。我和两个人一起在做创业公司，你说的这些东西我都会，还会更多(比如股权分配，VCPE融资，法务合同)。从内部管理到财务到技术研发到BD到法务，小型创业公司哪有那么多资源去招人，都自己干了。。。
VG_wiz
挺正常的[s:ac:瞎]华为就很多技术转行政 不过这个很明显合伙人了吧这个签合同出方案招人，可能这个就是你二老板吧
CoronaChief
很明显这个在大厂的时候是个技术管理岗，不是专职HR。。。不然不可能会这么多。
S3XYTEXY<PIMP>
这有点恐怖了，懂技术，能谈项目，有资源的hr
这是明明创业公司老板好吧
这是明明创业公司老板好吧
kz
降维打击。
AmaccOnTheStix
大厂我信，小公司感觉有点抽象
Spyyl
你确定这哥们在大厂是做HR的？
KeriKotako
HRBP和HR不太一样，大厂正规的HRBP肯定是懂业务知道要招什么样的人
Easifier
重点难道不应该是“不知道从哪捡来的”吗？
Loading_Papi
可能在大厂是HRBP，对那块业务是比较了解的，或者是之前的相关岗位转的HRBP，那就更精通了
cece
这种是hrbp吧，是不是很多人把hr光当成招人的了，企业组织管理也是hr的活，不懂业务的hr只能搞搞捞简历这种事了
lyndel
[s:a2:不明觉厉]让我想到了某群有个程序员跑去美团当hr做了一阵子
Samkiud
这是找了个ceo，兼职hr
Mistral
之前面试一个生物制药公司，HR总监和我从工艺聊到法规再到设备再到市场，后来一打听，是药监局退下来的[s:ac:汗]
Stuny Bunz
挺正常的，我们之前帮一个做蛋白酶的公司找泰国工厂的总经理，后面实在找不到合适的，跟我们对接的人事主管去就职了
感情就是找不到人就要自己上[s:ac:瞎]
感情就是找不到人就要自己上[s:ac:瞎]
cicisultrabeast
有可能是HRBP哦，人力资源业务合作伙伴。是需要深入到业务部门去的。