作为一个即将离职的制造业工程师，说说我对制造业的看法吧

刚看到有个进厂的帖子，有感而发，作为一个有经验的简单的分享一下吧。
第一家公司是韩企电子厂，当初没毕业，我叔给推荐过去的。虽说也要加班，但加班时间有限制，加班的事也少，基本就是混个加班费。
工程师比普通员工工作量少的多，新人入职的门槛要求唯一的就是学历，进去之后接触一些较浅显的技术，而后主要学习的是管理方面经验。
如果你是一名没有梦想的咸鱼，完全可以考虑进这种公司，可以大量摸鱼(当时上班甚至可以玩ns)，总体压力不大，当好你的螺丝钉，表现好一点等着慢慢晋级涨工资即可。唯一的缺点可能占用你的私人时间，毕竟需要经常下8点，还单休(不想要加班费可以无视)
第二家就是国内最典型的传统制造业了，我是因为想回家上班，进了这个天坑公司，目前已申请离职等着走人了。
传统制造业最大的问题就是早起小作坊的运营模式，靠红利做大，但基本的运营理念没有改，厂内一线充斥着大量学历不高，靠血汗爬上来的老资格。这种老资格对较先进的管理理念不屑一顾，什么5s，标准作业手法啥的认为都是面子工程。
为了保住自己的饭碗拼命当工贼，哪怕已经是月薪制，没有加班费也是干的一头劲，一忙忙到11.12点。对于新来的大学生，高学历新人永远采取防御姿态，只教表面技术，甚至不愿教，将人逼走，生怕新人抢走自己的饭碗。
这样的情况导致管理层可以肆无忌惮的压榨员工，毕竟有这帮老骨干在，再怎么压榨他们都不会跑。因为老骨干因为自身的学历，技术局限，失去这份工作意味着就是工资大幅度削减。
公司老板有意求进，特意招了一个职业管理人当副总来管理我们这个新厂，然而这个管理人，用力过猛，大小各种会议，啥都要管，导致老骨干无法适应，怨气很大。
他特意招了不少外企有先进管理经验的员工(我也是之一)来当他的工具，然而这SB用的台企的模式思维管理，无止境的加班，以及看不得人闲。办公室这边人都被他逼得走的差不多了。
我是两边受气，车间主管认为我没干啥事，表面客气，一旦有事就指手画脚，那SB拼命让我加班，上周有次准点下班，被他连续两天开会找茬，想想辞了。
我经理尝试挽留我，他虽然也是一线爬上来的，但有些见识，需要我来协助他，也猜到了我离职的真实原因。让我最近歇一歇早点下班，他和副总谈一谈。
但没啥用，小作坊就是小作坊，来了半年，我压根没学到啥有用的东西，反而以前的工作经验被掏的差不多了。
总之，有学历的年轻人如果不好找工作，可以试试制造业的工程师，但是请去中高端，如新能源，电子厂这类的(台企别去)，好进也没有那么累，低端的千万别进。
当然工程师也有细分，个人建议品质相关的工程师，门槛不像研发类的高，进去之后啥都别管想办法先把质量体系iso9001学了，工作量比生产低，跳槽也好跳，毕竟品质这玩意算通用，生产因为工艺问题还得重新上手，跳槽有一定局限性。万一找到个需要体系工程师的工作，那玩意工资高还TM是双休，制造业为数不多的好工作了。