公司会为了防止员工跳槽到竞争对手公司而限制员工的发展吗

入职一年多了，要说公司里面，我是如何提升自己的，更多的是自己琢磨，因为如果自己想要请教前辈什么问题的话，前辈也忙，所以都是修行靠个人了。但是有的时候，我个人感觉不一定对，公司好像在一些关键的节点上，刻意对新员工进行保留，以防止员工学会了更高等级的知识技能，这种情况下，如果这个员工跳槽到竞争对手的公司，那么对公司将是负面影响。比如，一个小员工，在晋升小组长、团队领班的时候，上面的部门领导会留意，防止小员工掌握了更高等级的技能，从而对现在已有的结构体系产生不必要的冲击。最简单的，如果人人都会高等级技能，而高等级岗位的坑位就那么几个，更高的工资也就那么多，让一个已经会了高级技能的人还继续从事简单劳动，会心生不满，从而跳槽。从而，前辈或小组长，乃至更高等级的比如团队领班、部门领导，都会小心翼翼的维护这个等级，当一个小员工在公司里服务更长时间的时候，再一点一点的教会他更加关键的技能，防止员工成长过快。而已经成为小组长的人，也会对此有不同看法，一方面小组长也害怕下面的小员工威胁到自己在小组内的地位，另一方面也有一点公交车车门焊死效应：没上车的想上车，已上车的想把车门焊死。
有些比较关键的技能，没人教，靠自己摸索，浪费时间不说，很容易走上歪路。所以有前辈的指点，哪怕是一点点点拨，都非常关键。