Kida
2022-07-26T08:35:32+00:00
四五十人的公司，本来我是后勤岗位。现在公司要调我去车间干活。其实就是变相撵人走。 本来是日企。疫情后日本人卖给个人了。削减福利，合并加活减人 我打算不同意。合法吗？后续应该怎么操作？
今天和我说的，让下个月1号生效。
编辑一下，我肯定是不会同意的，去车间后公司更好整我。比如产量各种考核。
我干了五年，我就是想让他赔我5个月工资就可以。
合同书两份都在 公司，应该没写具体岗位。只有合同日期。但是我一直在后勤干维修，和去车间工作完全两个性质。不降薪我也不同，他就是想变相赶人。
用人单位变更合同需要你同意的啊。但最好的结果也就是拿补偿走了
[s:ac:哭笑]你可以不同意，但是..........
纸面发邮件或者消息拒绝，然后他们强迫，保留证据，等赔偿走人
常规流程
就怕这种SB公司
辞退就老实赔钱，非得搞这么多幺蛾子赶人走..
从法律上来说，可以不同意，人家如果强行调岗你如果有证据可以起诉。
但是证据收集和诉讼很麻烦。
[quote][pid=628301191,32843964,1]Reply[/pid] Post by [uid=38856440]杯具X餐具[/uid] (2022-07-28 18:35):
纸面发邮件或者消息拒绝，然后他们强迫，保留证据，等赔偿走人
常规流程[/quote]排除外企，全中国能够给赔偿走人的。
我估计都没100家公司。
[quote][pid=628301530,32843964,1]Reply[/pid] Post by [uid=259566]fiction21[/uid] (2022-07-28 18:36):
就怕这种SB公司
辞退就老实赔钱，非得搞这么多幺蛾子赶人走..[/quote]因为你自己受不了走人了它可以省钱[s:ac:哭1]
[quote][pid=628300569,32843964,1]Reply[/pid] Post by [uid=42926015]Beholder1[/uid] (2022-07-28 18:32):
用人单位变更合同需要你同意的啊。但最好的结果也就是拿补偿走了[/quote]他先找我直属领导通知我，我其实想直接辞退我，能赔n也可以。
[quote][pid=628301013,32843964,1]Reply[/pid] Post by [uid=1917735]林水敦信[/uid] (2022-07-28 18:34):
要么夹尾巴去车间
要么留好证据拿补偿走人[/quote]明天直接和一把手谈谈吧，能赔我5个月工资也行啊，我肯定痛快走。
[quote][pid=628304659,32843964,1]Reply[/pid] Post by [uid=42142756]为下水道干杯[/uid] (2022-07-28 18:50):
变相赶人
快收集证据吧[/quote]是阿，这些人接手后疫情也有影响。另外一个劲削减劳保福利，车间工人戴的手套都抠。到法定退休年龄的都不签合同直接开完工资走人。办公室文员也要调岗到车间干活。变相撵人。
[quote][pid=628303319,32843964,1]Reply[/pid] Post by [uid=2228047]284698818[/uid] (2022-07-28 18:44):
排除外企，全中国能够给赔偿走人的。
我估计都没100家公司。[/quote]这种打电话咨询走劳动仲裁不难，就是耗时间
[quote][pid=628306255,32843964,1]Reply[/pid] Post by [uid=42697760]西游之大圣归来[/uid] (2022-07-28 18:58):
明天直接和一把手谈谈吧，能赔我5个月工资也行啊，我肯定痛快走。[/quote]嗯 就是这道理
书面回复不同意调岗，留存证据。之后上下班打卡拍照记录，不论任何说你工作不行、违反纪律的一律不认。等着看公司方面是协商还是硬来[s:ac:哭笑]
我记得可以不同意的。比如你是个开拖拉机的。公司给你调岗去开飞机，这种明显超出能力范围的，可以拒绝的。