Simpvlas
2021-02-21T15:33:36+00:00
既然需要造假工作经验，那肯定不是校招，而社招入职都是要上家离职证明的，还要交接社保公积金等等。这怎么造假[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052c1076f119.png[/img]你上家明明中建xx局，总不能硬说是码农吧[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bca2a2f43.png[/img]
就我们公司面试经验来说如果要求有工作经验，面试肯定能问出来
做没做过项目，两句话就问出来。
你技术牛逼，经验丰富，哪怕今年高中毕业，一样可以行业大佬。
短信诈骗那么傻的路子都能骗人，凭什么假简历不能，你们什么时候才能意识到人是一个鲁棒性很差的系统
看什么样的，一边工作一边培训的也是有的
至于那种批量产品，给你一打长得差不多的简历 再看不出来的估计可以回去吃自己
都是进外包，外包公司心照不宣，合伙骗用人方……
用人方缺人，正式工要求高招不进来，外包公司推荐的又全是这些歪瓜裂枣，只能矮子里面拔高子，找一两个机灵点的培养培养……培养起来的也各种毛病，都是带着毛病在用……诶……找到正式工我就想把他们给都开了[s:ac:瞎]
别问我怎么知道的……一把泪
我一朋友是干这行的，一般来说编的经历都是写的其他城市，所以不需要交接社保公积金什么的，也不需要离职证明
或者是刚毕业，工作经历就写实习的，这样也没有社保
转行的就不清楚了
说明一个问题，要么真有傻子，要么人家装傻要的就是干活的
挣得不一样啊，我大堂哥大学学的编程，现在在北京已经18k了，二堂哥中专自动化的，被他哥拉到北京做培训，现在两年了也只有8k，公司快不行了还不敢离职，怕找不到下家[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
[quote][pid=496466588,25712178,1]Reply[/pid] Post by [uid=40473489]续五厘米[/uid] (2021-02-27 23:46):
都是进外包，外包公司心照不宣，合伙骗用人方……
用人方缺人，正式工要求高招不进来，外包公司推荐的又全是这些歪瓜裂枣，只能矮子里面拔高子，找一两个机灵点的培养培养……培养起来的也各种......[/quote]不管怎么说，造假工作经验也没起到任何正向作用啊，直接大大方方说自己转行的，项目是跟着培训班做的呗。反正对外包公司来说都一样[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc587c6f9.png[/img]
我们负责招java的小哥：有时候知道是培训机构的，但是觉得人挺靠谱的话，也心照不宣的招了，反正还有试用期。基本上能不能干活2、3天就知道了。
招进来试用期看看能不能干活啊，能干就留下，不能干就开了。项目领导肯定知道的，不过招人这么难，有经验的也不一定就一定厉害啊，都得招进来试试，不然试用期干嘛的，主要还是得看面试能不能过
学历和见识不会造假
不然筛学历干嘛[s:ac:哭笑]
[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]面试项目问题。而且就算入职三个月试用期。能不能干项目都知道了
我自学的，伪造了两年工作经历，面试我还觉得很糟糕。
结果一年过去领导强烈要求把唯一外包转正机会给我，现在转正有编制了。
所以还是看人的能力。
公司也不傻，牛逼的都去大厂了，招个能干活的就行了，也没那么多要求