スターチャイルド
2022-05-13T16:34:09+00:00
单位从三月份开始发不出工资。现在五月份了。期间劳动局来了几次。今天突然要我们签署一份同意书，内容是计划一直到九月份都只给每个月1000元生活费。有些人因为害怕被单位搞所以签了。我没签。现在总经理找没签的人一个个约谈。应该怎么应对比较好。正面硬刚的话好像不太合适，但我签了就等同放弃了未来维权的权力是不是。
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回复各位：是私企。老板外面欠了一屁股债。疫情前就已经濒临倒闭。突然的疫情发生让企业找到了合适的理由只发1000。苏州现在还没有完全恢复。所以他现在要我们签署这份文件。签了他就能苟活到9月份。仲裁和被迫离职之前考虑过。但是劳动局那边可能因为疫情原因照顾企业。这也不是不可能。因为某个城市已经明确说明不受理被迫离职了。所以这条路走不通。
我同事被约谈以后给出的答复是当时3月没有找我们协商也不召开员工大会，现在来让我们签这个不能接受，所以不签，总经理回应的是害怕召开员工大会大家乱提意见。然后周一要来找我谈了。
我现在的想法是就当借钱给单位。但是要按照某宝某呗之类的借款利率来支付相应的利息给员工。
离职是肯定不会离职的。工作了七八年了。n+1都不少钱了
准备好录音或者拍视频咯，名字不要乱签
看对方怎么搞再决定
劳动局都来了？那劳动局是什么态度呢？
最近确实有不少因为疫情导致发不出工资的，我最近看了不少裁判文书网的案例，有部分只判发放工资的，赔偿不支持。
关于裁判文书网的案例我细说下，那些判发放工资的，赔偿不支持的，99%都是因为疫情停工停产的，多数都是旅游和教辅行业。
如果你公司没有停工停产，可以尝试按照N+1劳动仲裁，然后法院起诉。
楼主以现在的信息判断
公司是要黄，还是短期的现金流困难
如果要黄直接跑，然后直接起诉，这样没发的工资都能到手
拖到真的黄了，不一定能拿到全额
如果只是短期的困难，建议衡量一下是不是想继续干下去吧
听楼上的，先看是暂时困难还是药丸，根据具体情况来决定刚不刚
想起来前不久，某房开商强推商品房给员工，不买的就辞退
最后的结果，买了的员工是没被辞退，但是只发基本工资，还背上了三十年房贷，没买房的被辞退，还有n+1补偿……
警惕恶意讨薪。
我国是法制社会，维护良好的营商环境是每个公民的应尽义务。
劳动局都来了老板搞这政策。大概就是在维持公司与倒闭二选一
签了也没有法律效用的，不过这种情况最好提前找下家吧
骑驴找马，心里不慌。你现在应该是花心思找后路了，这破公司指定是完了，纠缠两个月工资没有意义，
赶紧找新下家。
真发不出来的，你打赢了也没用，别人真掏不出来钱，不怕老赖就怕真没钱
现在大环境都是要求优化营商环境，一般来说法院根据法律规定会支持合理赔偿，比如应发工资、社保、加班费、年休假未休的补偿金，但仲裁委和法院大多数精力都会用于调解
因为仲裁委或法院出具调解书的话，额外欠缴保险的违法罚金一般就不做出了，判决书是要判决违法赔偿并做出罚金的。
如果能调解的话，前提是和N或者N+1相当的话，就不要拖着尽快找下家，对双方都好。
第一个是现在就业形势严峻，还能活的不错的企业对背调的要求提高了很多，预算也涨了。如果最终出具的是判决书，是公开在裁判文书网的上可查的，调解书就查不到。对于有劳资纠纷记录的应聘者，不缺应聘人的企业绝对不会优先给你offer，除非你有绝对的不可替代性，比如某项关键专利的所有人或发明人是你。
第二个是原单位工资都发不出来，一定不好过，那么最怕的就是在现情况下赔偿+罚金，雪上加霜，直接被逼破产。
这种时候得罪死了对背调是极其不利的，社会人了得懂做人留一线，你现在是绝对优势方，考虑好未来下家的事，比到手几乎差距不大的赔偿金额要更重要。
所以可以进行条件交换，你拿到钱(尽量卡在n+1的线上略低个千八百的取整数)，然后当着调解法官的面说可以写进调解备忘录里，就是保证不公开劳资纠纷的内容、过程、金额，换取公司在未来背调上的好话和痛快给钱，可以设定一个期限，比如2年。
因为企业在出现劳动纠纷的问题上最怕的不是赔钱给你一个，而是怕你大肆宣扬其他人有样学样，所以说服对方hr或者法务和律师，把承诺写进调解备忘录是最有力的，说不定还能多要点。
有个朋友刚劳动仲裁完，干了8年要求N+1，FA官一句疫情期间相互体谅，最后让老板把欠缴社保折现给了我朋友就完事。 这种特殊时期，别太信劳动仲裁。