如果你是黄经理，如何应对小戴的攻势?

前景提要:


这个同事“小戴”，之前在私下里和我们说要辞职了，所以这段时间，突然吊了起来。刚才领导一顿夸某个奋斗比。

小戴站了起来：黄经理，我觉得，不如来点实际的吧，给张XX涨工资吧！您夸十句，不如1000块钱，张XX这么努力，我觉得可以再涨个3、4千的工资。
黄经理：你什么意思？现在在开会，我让你说话了吗？
小戴：没啥意思啊。你给张XX涨工资，别的同事看到了，也会向他学习啊，没点实际行动，就硬夸？

会议戛然而止。黄经理冷哼一声：你等着！

说完他把一直拿在手上的黑色白板笔摔在桌上，离开了会议室。

小戴：臭傻逼！
我们异口同声：草，戴哥你真牛逼！

除了张XX闷闷不乐地坐在那里。

过了会儿黄经理带着陈总一起来把小戴喊去谈话了，到现在都没结束。估计小戴的辞职计划提前了。

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后续来了。

刚才小戴在我们办公室一个没有领导、没有领导心腹的平时用来吹牛逼的群里说，陈总让他向老黄道歉，他拒绝了，陈总发火要辞退他。

至于费用、辞退金怎么结算，要明天上班后才知道。

另外，老黄气炸了。据小戴说，老黄恨不得杀了自己。



想了下，如果我是黄经理，应该会大声附和小戴，说小戴说的对。因为奋斗逼张某夸奖的良好表现都体现在了绩效里，所以工资一定会涨。

小戴应该也不会善罢甘休，黄经理应该也是看出他就是来挑事的所以那么快破防，小戴估计还会问，那到底是涨多少？没几千块不是打发叫花子之类。

我应该会继续附和小戴，你说得对，奋斗逼张某的杰出表现我也是恨不得工资涨个几千。如果hr的绩效不合理涨幅太小，那证明订的规则有问题，我可以和你一起去质问hr。

Ps:不是工贼，就纯换位想着玩。顺便集思广益能否破解这种没那么快破防的应对。