EarthHawk
2022-05-25T01:58:37+00:00
约了一个候选人
留了联系方式以及地点，地点都精确到XX路XX号，那一栋楼，哪一层，哪个方向的哪个办公室。
结果。。。。
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我看到智联上的留言后赶紧打电话问情况
结果她就是说找不到，我问怎么不找保安或者前台问问，她还是说找不到.....
然后她说已经离开这边走了，事情就这么结束了.[s:ac:囧](最后一句话是我电话沟通后给我的留言)
Reply to [pid=613107125,32039531,1]Reply[/pid] Post by [uid=62212350]UID62212350[/uid] (2022-05-25 10:00)
地点已经是很精确了，也留了电话，到了大体位置后找不到，又不问周围的人，又不打电话，然后转一圈直接走了，你觉得应该是谁的锅[s:ac:呆]
招聘HR日常。。。
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是不是你们公司门牌号比较隐蔽？我们公司门牌号因为某些原因只能放在公司大楼内部，外墙是总公司的门牌号，虽然早就搬走了，但就是不让你动，也不让我们公司用自己的招牌，所以我们HR每次在和应聘者报地址之后都要强调一句：你到地方看到的XXX号不准的，不要管他，XXX夜店KTV的招牌看到么？公司就在对面！
也是没办法，这家KTV的招牌又大又亮非常酷炫，很好辨识……
我觉得这种基本生活都不能自理的，招进来…….供着吗
这也是一种筛选
这TM都找不到位置 也不会和保安物业沟通问路
智商情商总得有点病。
招进来干嘛？省时间了
有电话有地址找不到还不问，动不动就埋怨别人，这是招人么？泥菩萨还知道端正位置呢[s:ac:哭笑]
有的时候你写多少楼多少号没意义的，因为根本不知道楼号在哪，问保安他也不知道，我要去56号，找到55号周围一圈都没有56，后来找到了发现500米开外，你都不知道他楼号怎么设计的，高德定位也不准。
[quote][pid=613109845,32039531,1]Reply[/pid] Post by [uid=5546950]怨灵人偶[/uid] (2022-05-25 10:10):
有的时候你写多少楼多少号没意义的，因为根本不知道楼号在哪，问保安他也不知道，我要去56号，找到55号周围一圈都没有56，后来找到了发现500米开外，你都不知道他楼号怎么设计的，高德定位也不准。[/quote]如果别的人都找得到就你找不到，那这个不失为一个筛选机制
挺好的 也是一种常识/常人判别筛选了[s:ac:汗][s:ac:汗]