KZM168cute
2020-08-12T13:22:56+00:00
[img]https://imgs.aixifan.com/FtlwKsnw1GAk5wlCIUw0fOoIyZoj[/img]
[img]https://imgs.aixifan.com/FvCQKZaYSBDNY3J-4Y8gB1EE73AM[/img]
日本和其他国家相比，劳动生产率很低一直是一个问题。
根据日本生产性本部《国际劳动生产率比较2019》的调查，日本的每小时劳动生产率(每小时就业附加值)为46.8美元(744日元/购买力平价(PPP)换算)，在OECD加盟的36个国家中排名第21，在发达国家中排名最后。但是，我不认为日本的人才技能和技术很低。比如近年来，在超级计算机的开发领域中，“富岳”刚刚荣登世界第一(*2)。
那么，降低日本企业劳动生产率的到底是什么呢？我认为其原形是由于文化方面的东西。
“帮助加班的人工作”会降低劳动生产率
在日本的中小企业可以看到这样的景象：“早点结束工作的人来给加班人员的工作帮忙”。
乍看之下是一种美丽的体贴、互助的精神，但实际劳动生产率却降低了，这是一种危险的行为。得到帮助的一方即使业务效率不好，工作拖拖拉拉也会得到周围人的帮助，这样常态化下去，那么那个人永远得不到改善的机会。
“黑心企业”是谁都绝对不想进入的，个人感觉这种企业的劳动生产率很低。
黑心企业的定义不是“加班多”“休息日加班”，而是“不支付与劳动相应的报酬”。即使在繁忙的行业加班多，也会按时足额支付加班费，如果遵守36协定的话，那家公司就不能说是黑企业了。
如果不支付加班费的话，与其每天工作人员按时回家，不如尽可能长期工作，这样经营者也会有所受益，所以对于那些快速处理完自己工作，然后急忙下班的人，会对他们说“如果工作提前做完的话，就请帮助正在努力的人”，所以会越来越多的人开始划水，劳动生生产性越来越低。
为了提高劳动生产率，必要的是“解雇”
过去的一篇报道——“在日本创造出‘黑心企业’的并不是经营者，其原因是……”上面有写到，日本的正式员工受到法律的过度保护，雇佣后就必须雇佣到最后，对公司来说即使是雇佣成本已经超过了所得回报，但也没办法轻易地就把人解雇了。因此，产生了像“窗边族”“无聊房间”这样的日本独有的坐窗边划水的商业习惯。
比起日本，美国那边想解雇人压倒性地容易。但是，被解雇并不一定是坏事，被解雇的人不会懈怠于提高劳动生产率的努力，而且还会摸索适合自己的工作，所以会谋求雇佣机会的最优化。
我认为即使劳动生产率低也不会成为问题，打造一个这样的结构：工作中能有一定比例的人有能力可以协助其他人工作，这才是问题所在，所以要重新审视正式员工的雇佣制度，增加能找到适合自己能力的工作的机会对本人来说也是一个好处。
[img]https://imgs.aixifan.com/FvCQKZaYSBDNY3J-4Y8gB1EE73AM[/img]
日本和其他国家相比，劳动生产率很低一直是一个问题。
根据日本生产性本部《国际劳动生产率比较2019》的调查，日本的每小时劳动生产率(每小时就业附加值)为46.8美元(744日元/购买力平价(PPP)换算)，在OECD加盟的36个国家中排名第21，在发达国家中排名最后。但是，我不认为日本的人才技能和技术很低。比如近年来，在超级计算机的开发领域中，“富岳”刚刚荣登世界第一(*2)。
那么，降低日本企业劳动生产率的到底是什么呢？我认为其原形是由于文化方面的东西。
“帮助加班的人工作”会降低劳动生产率
在日本的中小企业可以看到这样的景象：“早点结束工作的人来给加班人员的工作帮忙”。
乍看之下是一种美丽的体贴、互助的精神，但实际劳动生产率却降低了，这是一种危险的行为。得到帮助的一方即使业务效率不好，工作拖拖拉拉也会得到周围人的帮助，这样常态化下去，那么那个人永远得不到改善的机会。
“黑心企业”是谁都绝对不想进入的，个人感觉这种企业的劳动生产率很低。
黑心企业的定义不是“加班多”“休息日加班”，而是“不支付与劳动相应的报酬”。即使在繁忙的行业加班多，也会按时足额支付加班费，如果遵守36协定的话，那家公司就不能说是黑企业了。
如果不支付加班费的话，与其每天工作人员按时回家，不如尽可能长期工作，这样经营者也会有所受益，所以对于那些快速处理完自己工作，然后急忙下班的人，会对他们说“如果工作提前做完的话，就请帮助正在努力的人”，所以会越来越多的人开始划水，劳动生生产性越来越低。
为了提高劳动生产率，必要的是“解雇”
过去的一篇报道——“在日本创造出‘黑心企业’的并不是经营者，其原因是……”上面有写到，日本的正式员工受到法律的过度保护，雇佣后就必须雇佣到最后，对公司来说即使是雇佣成本已经超过了所得回报，但也没办法轻易地就把人解雇了。因此，产生了像“窗边族”“无聊房间”这样的日本独有的坐窗边划水的商业习惯。
比起日本，美国那边想解雇人压倒性地容易。但是，被解雇并不一定是坏事，被解雇的人不会懈怠于提高劳动生产率的努力，而且还会摸索适合自己的工作，所以会谋求雇佣机会的最优化。
我认为即使劳动生产率低也不会成为问题，打造一个这样的结构：工作中能有一定比例的人有能力可以协助其他人工作，这才是问题所在，所以要重新审视正式员工的雇佣制度，增加能找到适合自己能力的工作的机会对本人来说也是一个好处。