关于现在公司普遍存在的，基础工资只发一两千，剩下的全部以提成或别的名义发给你，是否合法

Qixun

2020-06-01T13:19:07+00:00

税也少交了，五险一金也少交了，各种花式克扣工资也方便了，只有公司赚了[s:ac:呆]而且据我身边统计学，私企这种形式发工资相当普遍，法律真的允许吗

Hoordad

合法。

Yefos

五险是按平均收入算的。不能按最低交。

Seqqy

Reply to [pid=427164445,22028112,1]Reply[/pid] Post by [uid=1350543]csm6767[/uid] (2020-06-03 21:28)

你以为现在公司微信转账发工资的少？

Yefos

[quote][pid=427164558,22028112,1]Reply[/pid] Post by [uid=62163667]百斯特充电宝[/uid] (2020-06-03 21:29):

你以为现在公司微信转账发工资的少？[/quote]不是问合不合法么？

Steyr

税务局正在对这块收紧，未来私企人力成本会大幅度提高，淘汰落后产能势在必行，蓝领跟高端人才会比较吃香，普通本科或者说没有一技之长的大学毕业生就业会越来越难。

サメノハ

只要基础工资高不低于当地最低工资标准，这真不违法

ShadowSenPoi

老板就算没咨询过法务，也是对这种擦边球有认识的

很少会在这块给员工抓住把柄的

Carnage

基础工资3000，其它全是什么补贴

Noxydes

目前是合法的

因为第一，工资多少本来就是双方约定。第二，如果到了最后牵涉到法律赔偿的话是按实际收入，而不是签约工资

Andro

我上一任老板，工资一半微信，一半银行卡。连工资签收都签两张，这是什么操作？

BuiltDifferentMinty

虽然看起来像是公司偷奸耍滑，但是的确合法。

BSG S41NT

合法。还提高了积极性。当然你得先搞清楚你的劳动合同。

AdamuKD

不逃个税，基本工资不低于标准，应该就是合法的

BSG S41NT

从会计上来说。普通公司的现金补贴，绩效之类的全是算在个人薪金里面的，同样是要交个人所得税。

crash

基础工资只要高于当地规定的最低工资标准就行，我们这最低工资标准是1450 不少销售企业就是开给你1450最低工资，扣去三险，到手就1000

借口问一下，微信怎么样保存流水？微信和支付宝怎么样导出流水单？