中国联通劳务派遣，我身边朋友的真人真事。

好像不只是联通这样，现在很多企业和单位都指着劳务派遣出菜呢，毕竟坐办公室做做表的岗位就那么多，真正奋斗在一线的绝大部分都是劳务派遣

公家都这样，在公积金中心的朋友告诉我，现在窗口办业务的那些妹子全都是外包的，真正公积金中心有编制就那几个领导。

所以联通越来越拉胯了

联通市场化越来越差不是没有原因的

唉，天下乌鸦一般黑啊，我们工地上偶然聊到了，甲方技术上十来个人，就俩是正式编制，其余的甚至有干了好多年的都没转正。

正式工人数越少，正式工的待遇才能提得起来啊。

劳务派遣最先是不是从 美团外卖小哥 开始的？

移动的好像也是这样的。

国企要么是领导岗位，普通正式职员一旦工作的五六年看不到升迁的机会马上就疲掉，这种最让老板烦。

[quote][pid=541631998,28079347,1]Reply[/pid] Post by [uid=143627]game001[/uid] (2021-08-15 21:13):

劳务派遣最先是不是从 美团外卖小哥 开始的？[/quote]国企临时工开始的。

都是工人。人家算工龄。你啥也没有。

[quote][pid=541631998,28079347,1]Reply[/pid] Post by [uid=143627]game001[/uid] (2021-08-15 21:13):

劳务派遣最先是不是从 美团外卖小哥 开始的？[/quote]国企最先有的吧

正式编不可能转非正式的,别添油加醋了
另外加任务可不分编制,三家运营商都一样,傻逼领导最喜欢的就是搞全员营销干指标.
再说一个冷知识,运营商的员工从不觉得自己配得上"国企"

你可以了解下云南联通，运营商的朋友应该都挺关注的

我原来呆的傻逼公司，一线劳务派遣按天算钱的，可不是8小时工作，某天没活排给你那天就没钱，30天干满6000都够呛[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img][img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]屎一样的制度。对一线正式的也扣，我印象最深的是我出差因公被隔离了，隔离期间远程干活没算绩效，隔离的伙食费一天65，出来了说公司没法报，只能按原来规定的出差补贴一天50来报[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img][img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]过了一个月我直接走了，干活穿防护服干的，隔离就不关公司的事了。[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img][img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img][img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]反正在现场的都一样，坐办公室的领导熟，出去的没人管的

各大商业银行的信用卡中心。只有中心总经理。副总。书记 你办公室主任是行员。其他都是编外

[quote][pid=541632143,28079347,1]Reply[/pid] Post by [uid=41602659]不蛋疼星人[/uid] (2021-08-15 21:14):

移动的好像也是这样的。[/quote]移动以前没网络。后来弄了网。直接就全是劳务派遣。

以前10086呼叫中心。除了领导也全是劳务派遣。现在很多优秀员工。工作年限时间长。也会和中国移动签合同。

[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]我在电信那会就是劳务派遣，工资还行，福利基本没有，做了一年半果断走人

去行政服务中心也是，窗口临时工。