威爾森．達彌爾．大胖貓
2021-07-01T04:32:00+00:00
泥潭真的是大专论坛，各种发言无下限。
正规点的企业那个不是月工资=(月收入/21.5)*上班天数？
什么15号入职发当月全部工资，xswl。
楼主完全合理操作。还有那么多人怼楼主的，服气。
其实我很能理解楼主，也是为了单位长久考虑
[s:ac:偷笑]当然也是精神资本家
一般事业单位都是15号前一个月工资，16号后半个月工资。
真有啊，我之前单位15号入职16号发一整月工资
单位就不说了
Reply to [pid=528746333,27422836,1]Reply[/pid] Post by [uid=42834006]vinnia_ig[/uid] (2021-07-01 12:40)按规矩办事就是精资。牛逼还是你们牛逼。
去年我单位让我15号去报到，因为15及之前报到算一整个月工资，然后第二个月1号 把两个月的工资一起发了。
那位楼主也就是一打工的，不懂当领导的艺术，自己不负责招人当然不知道招人难，老板都说发全部了，不按照老板说的后果自己负责吧。
就这事情本身，就是衡量失去这个人，和几天工资的关系。
看你什么公司，你在公司什么作用
小公司可以看人情，大公司不按流程迟早乱套。
当然，做到管理层总经理级别天天迟到早退也没问题。
发全月也会在下月工资里按照实际天数扣除的啊
不然企业搁这做慈善呢....
16年的时候入职一家创业公司，每个月可以请事假4天半不扣钱，早10晚6双休，公司零食店市价十分之一，b轮融资遇到困难，公司持续发了半年的半薪，还有一半以上的员工坚持下去了。
19年的时候入职另一家创业公司，条条框框按规章制度办理，疫情期间想要只发底薪，第二天产品、设计、电商、会销负责人宣告辞职，第二周老板朋友圈卖口罩去了。
刚毕业进电视台工作的时候，每个月23号发当月工资。
至于那个楼主按照规章制度执行能不能算合理，还得看他在计算加班工资的时候有没有按照规章制度执行呗。
我刚毕业那会，6月30号进单位，6月份发了一整月工资[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
不过单位性质不同，不具可比性。按实际工作天数发没什么问题
[quote][pid=528747196,27422836,1]Reply[/pid] Post by [uid=61586031]二道贩子阿关[/uid] (2021-07-01 12:43):
那位楼主也就是一打工的，不懂当领导的艺术，自己不负责招人当然不知道招人难，老板都说发全部了，不按照老板说的后果自己负责吧。
就这事情本身，就是衡量失去这个人，和几天工资的关系。[/quote][s:ac:汗]就那应届毕业生真留不得，自己不占理就直接找老板。留着他以后怼天怼地怼上司吗
按劳分配就行了，这种事情都不需要有左右之分的，只要有朴素的劳动观念就可以判断了