crakin ♡
2021-05-09T07:23:04+00:00
如今调动工作积极性。
体制内如何改善多做多错，不做不错怪象。
Scoob2Drippy
好兄弟，你这是请君入瓮啊
Slyder
[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc587c6f9.png[/img]这问题私企老板最想解决吧[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
ImNotGay
[s:ac:哭笑]你这是想让基层997变007？
Kawaii
企业用钱
单位用饼
单位用饼
ZhiYe
招背锅岗，背黑锅我来送死你去
T1GERSH4RK
[s:ac:惊]现在谁不是多干多活[s:a2:不明觉厉]
Agent3510
先说好你是写材料还是讨论，目的不同这个内容也不同
Ramenn
体制内无解，不可能稳定高薪两头好处都占了
XaX
你去问问两办 组织部那些有没有这种情况?
TOT Complex
一个字，不可能
现有机制不可能改变做的人作死，闲的人闲冒烟的无解局面
现有机制不可能改变做的人作死，闲的人闲冒烟的无解局面
BearyScary
钱给够就完了
KadeTheKanadian
Reply to [pid=515924463,26748007,1]Reply[/pid] Post by [uid=42968343]corekill[/uid] (2021-05-14 15:33)
？？？
别人提这个问题，就是体制内有不做不错，轻松又快乐的人啊。
而且提拔起来搞不好比干活的还快哦。
？？？
别人提这个问题，就是体制内有不做不错，轻松又快乐的人啊。
而且提拔起来搞不好比干活的还快哦。
BIZARRE PLAYS
体制内重要的不是多做，而是不要出错担责任。反正总结总能想办法写的漂亮不是。出个事你可能一辈子都上不去了。
无解的，好好摸鱼。
无解的，好好摸鱼。
Izzy
日常任务
换牌子
兑换套装
四件套效果：晋升
[s:ac:哭笑]
不要把我ccq
换牌子
兑换套装
四件套效果：晋升
[s:ac:哭笑]
burhx
直接躺平可破
Some guy
没有开拓的精神，你以为别的地方就有积极性了？我说的是开拓，不是按部就班的发展。
rillaroll
考核指标的问题，把纠错式的考核和数量型。改为百分比考核。也能解决不同区域人口不一样造成的问题。
纠错型考核就是你错了扣分。你不做就没得扣。
数量型就是只算数量。那就各种造。
回头。只有按辖区人口摊百分比。达标后按对错百分比折算这个最简单也比较靠谱。
纠错型考核就是你错了扣分。你不做就没得扣。
数量型就是只算数量。那就各种造。
回头。只有按辖区人口摊百分比。达标后按对错百分比折算这个最简单也比较靠谱。
izak
末位淘汰制，干饭干起来。[s:ac:喷]