-𝙢𝙤𝙤𝙣
2025-03-16T03:35:56+00:00
来源：[https://mp.weixin.qq.com/s/bkvHEJwPY1Grbpi-JgU4mg https://mp.weixin.qq.com/s/bkvHEJwPY1Grbpi-JgU4mg]
在蔚来内部，具体的职责被分配给了众多的副总裁们。有用户发现，蔚来APP可以搜到26位副总裁，还没有算财务等不需要面对用户的部门以及乐道、萤火虫两个品牌的高管。
一位传统车企的人对于这一数量感到吃惊，因为在传统企业，副总裁的人数一般不会超过10人。即使是员工人数超过 70万人的比亚迪，副总裁只有13人。
李斌的看法是，“(人的)精力总量有限，细节交给专人去做，该休息休息。”
李斌在管理上也比较比较佛系，“李斌的过错是他太相信员工，相信下面的管理者，鼓励员工依靠自驱力做好工作。”一位蔚来的离职员工表示，这导致了蔚来在管理上比较松散和放任，中层管理者务虚过度，整体的组织效率变低。
在蔚来内部，具体的职责被分配给了众多的副总裁们。有用户发现，蔚来APP可以搜到26位副总裁，还没有算财务等不需要面对用户的部门以及乐道、萤火虫两个品牌的高管。
一位传统车企的人对于这一数量感到吃惊，因为在传统企业，副总裁的人数一般不会超过10人。即使是员工人数超过 70万人的比亚迪，副总裁只有13人。
李斌的看法是，“(人的)精力总量有限，细节交给专人去做，该休息休息。”
李斌在管理上也比较比较佛系，“李斌的过错是他太相信员工，相信下面的管理者，鼓励员工依靠自驱力做好工作。”一位蔚来的离职员工表示，这导致了蔚来在管理上比较松散和放任，中层管理者务虚过度，整体的组织效率变低。
也太顶了，这领导层编制国企看了都打脑壳
