Top_Nigga
2020-12-03T01:12:47+00:00
我最开始入职的只觉得国企可能比私企稍微靠谱一些，有加班工资。
直到今年9月，我有个同事和其他同事闹矛盾，一言不合不来上班了。没有请假，没有交接，说不来就不来了，谁都联系不上他。
他旷工10天后，人力资源求到他好友面前，好友这才告诉人力资源他到海南玩去了，不回来。
于是这事磨蹭了一个月，领导受不了了，手底下一直少一个人也不是事儿啊，就让经理把同事叫回来，不算旷工，给他补事假流程，同事表示，不回来。
又过了一个月，领导让经理给同事下了最后通牒，要么就回来，要么就辞职。
同事表示：老子要辞职。辞职后居然还把同事交的还未实现的培训押金退给他了。
我惊了个呆。[s:ac:瞎]
不是上面有人就是家里有矿，没有经历过社会的毒打，并且家里根本没有管教。
辞职后还能去闹回来的见过没，离职期间居然还算成停薪留职的见过没
[quote][tid=24470746]Topic[/tid] Post by [uid=60610716]Ra-Herekhty[/uid] (2020-12-04 09:16):
我最开始入职的只觉得国企可能比私企稍微靠谱一些，有加班工资。
直到今年9月，我有个同事和其他同事闹矛盾，一言不合不来上班了。
就是直接不来了，没有请假，没有交接，说不来就不来了，谁都联系不上他。
他旷工10天后，人力资源求到他好友面前，好友打电话给他得知他到海南玩去了，不回来。
于是这事磨蹭了一个月，领导受不了了，手底下一直少一个人也不是事儿啊，就让经理把同事叫回来，不算旷工，给他补事假流程，同事表示，不回来。
又过了一个月，领导让经理给同事下了最后通牒，要么就回来，要么就辞职。
同[/quote]国企只要不是有重大过错导致企业损失或者违法违纪行为一般是不会开人！但是.........要真的和领导闹僵的整的你自己辞职有的事方法！
[s:ac:哭笑]还有一言不合就去上面上访的呢
领导面上挂不住，就工资照开，上不上班看你心情
说明你们这个部门领导没有任免权限，国企的任免权限一般都收在很高的职级的，不过一般来说也会有考核机制，无故旷工多少天，是可以解除劳动合同的
不是不能开，开了人它的直接领导也有责任的。谁知道国企小领导背后是谁？能不得罪不得罪啊。
国企不是不能开人，是不能随意开人，一般来说无故旷工三天就可以走人了
都是近亲繁殖拉帮结派上面下面都有人的，你说先开谁？
我们公司没开人的先例
倒是有不少劝辞的案例，几乎都是事儿主最后辞职
只有一个一直不服的，公司成立了个什么什么研究室，就她自己一个人。
领导不管，同事不问，给着最低工资每天打卡(其他人不打卡)，那大姐坚持3年了
[quote][pid=473540432,24470746,1]Reply[/pid] Post by [uid=13416902]wcm514[/uid] (2020-12-04 09:19):
不应该呀 旷工3天可以直接辞退呀[/quote]无辜旷工一个月我记得是可以直接辞退，三天好像是处分
因为领导大致上都不干净，搞到鱼死网破捅出去大家都没肉吃，倒不如放在那让他自生自灭，反正工资又不是自己兜里掏钱，多一事不如少一事。
一般合同里应该都有写怎么样算旷工，旷工怎样处理，不过这事部门经理说了不算，只能做记录，最后操作的还是人事部门
要是人事那有什么情况，确实是赶不走的
领导不想撕破脸罢了。这么弄，想辞退是肯定可以的，就是懒得麻烦。一个这事情，闹到一把手那肯定领导面子有点掉，毕竟人员没管好。
至于培训押金，反正是公司的钱，又不是考核指标，谁在乎。
我们公司职工的档案在上级公司管理。非职工开除比较简单。问题是旷工是很严重的事情。
国企需要承担稳定就业的责任，所以一般不开除人。
但是现在都有考勤管理规定，无故旷工X天就可以被辞退。
但是很多时候这种人也不辞退，是怕他闹，没事就去上访，实名举报，很烦人。