Afr0Zatoichi
2021-11-19T09:14:30+00:00
现在除了京沪，大部分地方公务员的收入是明显高于当地社平工资的，这显然是不合理的。
第一公务员不创造GDP，第二公务员旱涝保收福利优厚，第三工作稳定没有失业风险。这样的职业居然收入也高于当地社平工资，这显然就是个BUG。
这两年受到疫情疫情影响，很多行业，企业都过的很困难，小企业个体户那就更惨了，结果公务员反而旱涝保收，这有违社会公平，也不符合为人民服务的初心。
我觉得，公务员的工资应该按照当地的社平工资(公有制和非公分开，按比例加权平均)的80%来发，年底根据当地经济增长，居民收入增加等经济指标的考核完成情况酌情补发剩余的20%，没有完成预定指标就不发了，超额完成可以奖励，但不得超过社平加权的5%。
也就是说，保证公务员工资不高于当地社平工资(最好是非公有制企业的社平)，并且加入考核机制，这样既有利于公务员内部的竞争，提高工作效率，也可以将财政补贴到中小企业那里，提高人民收入。
第一公务员不创造GDP，第二公务员旱涝保收福利优厚，第三工作稳定没有失业风险。这样的职业居然收入也高于当地社平工资，这显然就是个BUG。
这两年受到疫情疫情影响，很多行业，企业都过的很困难，小企业个体户那就更惨了，结果公务员反而旱涝保收，这有违社会公平，也不符合为人民服务的初心。
我觉得，公务员的工资应该按照当地的社平工资(公有制和非公分开，按比例加权平均)的80%来发，年底根据当地经济增长，居民收入增加等经济指标的考核完成情况酌情补发剩余的20%，没有完成预定指标就不发了，超额完成可以奖励，但不得超过社平加权的5%。
也就是说，保证公务员工资不高于当地社平工资(最好是非公有制企业的社平)，并且加入考核机制，这样既有利于公务员内部的竞争，提高工作效率，也可以将财政补贴到中小企业那里，提高人民收入。