做招聘人员问下有经验的HR应该怎么避坑呢

用star面试法，要求讲出具体案例以及数据方面的东西来，讲不出的一般都是胡编的，遇到那种一本正经胡说八道的就揪着几个点深挖，打破沙锅问到底[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑][s:ac:哭笑]

单刷简历我就遇到过县公安局总经理的，特种军事学院新闻系毕业的退役特种兵，求职先问单位去有没有党支部的，中专刚毕业来应聘创意总监的……特别是boss直聘之类的网站. 你有人脉可以靠内推完成工作当然最好，或者资金管够找猎头(想桃子)

按照年龄，学历和工作经验可以先刷掉一部分，主要还是工作经历，先了解招人岗位的需求

筛选的时候看看简历上的，年龄，期望岗位，期望薪资，过往的职位能不能匹配上就ok了。想转型的想跨越的一律不要。