pip
2020-09-26T05:39:19+00:00
绝大多数公司应该都有这条不成文的规定吧？给你的理由主要是这样的：
1、打听了对你没好处。人家比你少你觉得是应该的，人家比你多你觉得不公平
2、绩效奖每个月有多有少，可能这个月多点下个月少点，你不能拿一个不完整的数据来评价自己的收入好坏
3、自己的收入自己清楚，有意见可以找领导反映，互相打听不利于团队和谐等等
但我就有个疑问，如果不打听，我怎么知道整个团队工资水平是多少？万一给我发的特别少呢？
所以老哥们意见是怎样的呢。。
1、打听了对你没好处。人家比你少你觉得是应该的，人家比你多你觉得不公平
2、绩效奖每个月有多有少，可能这个月多点下个月少点，你不能拿一个不完整的数据来评价自己的收入好坏
3、自己的收入自己清楚，有意见可以找领导反映，互相打听不利于团队和谐等等
但我就有个疑问，如果不打听，我怎么知道整个团队工资水平是多少？万一给我发的特别少呢？
所以老哥们意见是怎样的呢。。