420rexd
2021-12-03T06:35:07+00:00
简单说就是,公司里面给女生什么,那么男的也必须也收,一点不能多一点不能少,反之亦然(虽然我没有听说过男性专属福利),不然就是职场性别歧视就是增加隐形性别压力
具体来说就是,结婚后如果女方打算休产假,男方必须也休,天数一天不能少
女性如果要求不加晚班,男的也不许加
搞了妇女节活动,就必须搞夫男节
至于女的要带孩子看病,虽然说最好也能五五开,但是这个我实在没想到监督方法
任何公告和措施里,反正除了个人相关的不许出现性别两边必须一样
这样子大家总部会再说是社会故意排挤女性了吧,大家都凭实力说话,女性也不用面对隐性社会压力
————————————————————
看了大家的回复,确实自己想简单了,即使企业不同性别支出相等了,不同性别收益还是不一样
所以只要有还有统计学上的能力差异,用人企业还是会倾向某种性别
具体来说就是,结婚后如果女方打算休产假,男方必须也休,天数一天不能少
女性如果要求不加晚班,男的也不许加
搞了妇女节活动,就必须搞夫男节
至于女的要带孩子看病,虽然说最好也能五五开,但是这个我实在没想到监督方法
任何公告和措施里,反正除了个人相关的不许出现性别两边必须一样
这样子大家总部会再说是社会故意排挤女性了吧,大家都凭实力说话,女性也不用面对隐性社会压力
————————————————————
看了大家的回复,确实自己想简单了,即使企业不同性别支出相等了,不同性别收益还是不一样
所以只要有还有统计学上的能力差异,用人企业还是会倾向某种性别