YUNG DAGGER DICK
2022-05-08T19:06:13+00:00
我劳动合同写着5月9日转正
我们部门(央企)傻叉领导上周5月11日搞转正答辩
说了一堆屁话，什么尽管其他部门跟我表扬你，但是你还是没有达到我的预期，所以我要再考察考察你
由于之前要混转正，所以对我们领导一直嗯嗯啊啊的，导致让他误以为我很好拿捏
结果给这逼惯出毛病来了……
估计觉得这么好拿捏的人要是顺利转正了，以后没地方耍威风了吧
当初我入职第一周他就找我谈话，说你也知道你35+了，外面不好找工作，来这里是不是图稳定？还说他和我同岁，这里也不应该是养老的地方，要学习互联网精神balabala……
(我们这央企历史上没基本没裁过员)
所以他想让我试用期再长一点[s:ac:哭笑]
当时我就冷笑着阴沉着脸离开会议室的
5月13日HR的领导让我提交转正申请表，日期要求落款5月9日
我直接回复：我就写5月13日，因为后面会出现啥样还指不定呢[s:ac:茶]
然后当天晚上一个基层HR来和我了解情况
我把我领导直接损了一通，说了他一堆傻叉案例
直接说他能力不行，只会甩锅(这也是事实，有好多人证物证)
并且我跟HR科普了下我和律师咨询后的答案：
劳动合同上的试用期到期自动转正，所以没有什么延长一说，如果让我签延长协议我是不会签字的[s:ac:茶]
HR也没啥办法
所以这周估计要有个结论了
由于法律上我已经转正了，所以接下来无非就是几种情况：
1. 领导想辞退我——集团八成不会答应，因为没有先例，而且要上高级经理会评审，还要内部仲裁
2. 说服我签字自动承认延长试用期——我已经回答过：没戏，不签
3. 安排我去其他部门——这个选项人力已经问过我有没有考虑过了，我回答是有合适的当然也考虑
4. 留在原部门——经过这么一出，如果留在原部门我准备开启怼领导模式，反正他再安排我做这做那，我要觉得不好不相干，就直接当面怼回去了，一点面子不给他了留[s:ac:反对]
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202205/16/-vabhQ8gtf-8as1K1qT1kSgm-ed.jpg[/img]
我们部门(央企)傻叉领导上周5月11日搞转正答辩
说了一堆屁话，什么尽管其他部门跟我表扬你，但是你还是没有达到我的预期，所以我要再考察考察你
由于之前要混转正，所以对我们领导一直嗯嗯啊啊的，导致让他误以为我很好拿捏
结果给这逼惯出毛病来了……
估计觉得这么好拿捏的人要是顺利转正了，以后没地方耍威风了吧
当初我入职第一周他就找我谈话，说你也知道你35+了，外面不好找工作，来这里是不是图稳定？还说他和我同岁，这里也不应该是养老的地方，要学习互联网精神balabala……
(我们这央企历史上没基本没裁过员)
所以他想让我试用期再长一点[s:ac:哭笑]
当时我就冷笑着阴沉着脸离开会议室的
5月13日HR的领导让我提交转正申请表，日期要求落款5月9日
我直接回复：我就写5月13日，因为后面会出现啥样还指不定呢[s:ac:茶]
然后当天晚上一个基层HR来和我了解情况
我把我领导直接损了一通，说了他一堆傻叉案例
直接说他能力不行，只会甩锅(这也是事实，有好多人证物证)
并且我跟HR科普了下我和律师咨询后的答案：
劳动合同上的试用期到期自动转正，所以没有什么延长一说，如果让我签延长协议我是不会签字的[s:ac:茶]
HR也没啥办法
所以这周估计要有个结论了
由于法律上我已经转正了，所以接下来无非就是几种情况：
1. 领导想辞退我——集团八成不会答应，因为没有先例，而且要上高级经理会评审，还要内部仲裁
2. 说服我签字自动承认延长试用期——我已经回答过：没戏，不签
3. 安排我去其他部门——这个选项人力已经问过我有没有考虑过了，我回答是有合适的当然也考虑
4. 留在原部门——经过这么一出，如果留在原部门我准备开启怼领导模式，反正他再安排我做这做那，我要觉得不好不相干，就直接当面怼回去了，一点面子不给他了留[s:ac:反对]
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