这类公司协议承诺书有效吗?内容应该不合法吧。

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Macs

第一个没用,第二个不懂,主要涉及到赔偿,感觉也没用,也是霸王条款,不过讲真,中国这么大,不是所有地方都遵守劳动法的
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Izo

这种承诺书是不能凌驾于法律法规之上的,签来也没有用。你离职了一个投诉要求补缴一投一个准。

当然了,主要看你们那边的效率。
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Kyznikov

都是霸王条款,自以为懂法
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Шелли ?

违法的你说有没有法律效力
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Scarmack1994

签了就有用。代价是一个月工资。
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Chupapimist

我反而觉得第一个有用,第二个没用(辞职只用提前一个月通知)

为什么我觉得第一个有用
1、公司不按实际收入缴纳社保,确实违法,这个无争议,公司需要正常补缴差额(劳动法和社会保险法)
2、公司再拿着第一个签字文件,找你追讨补缴部分,上面明确说了工资里面是包含这部分。(正常的债务债权关系)


说错勿喷,我也是非专业人士,只是讨论,各抒己见



楼上估计都没读条款
如果说让你承诺放弃社保,那确实无效,一告一个赢

但现在是说差额放到工资里面了,只要你工资>最低工资标准+差额部分
那就有的扯了
公司承认违法,并补缴
但有权找你追讨
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AmityExpress

不合法,但是你举报的话,补交社保的费用全部由你承担
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Yuki-Ai

不要签,
虽然法律规定这类条款无效,但是从法院判决来看,签了就有效,不信就去司法裁判网搜搜看。
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el pana pelos

+ by [又是谁的谁] (undefined)

不要签,
虽然法律规定这类条款无效,但是从法院判决来看,签了就有效,不信就去司法裁判网搜搜看。

人事甩过来的,要么签、要么自己离职。
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Silverium

无效的,一般下位法不能对抗上位法,这里指的是公司自己搞的东西对抗不了最低级的法汗
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Shikai

12都违法,但是1这种要当心单位要求返还社保补贴或要求个人承担滞纳金
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로드교

+ by [zxzboku] (undefined)

无效的,一般下位法不能对抗上位法,这里指的是公司自己搞的东西对抗不了最低级的法汗

是的,然后裁定本协议无效,劳动者返还不当得利部分,单位补缴少报那部分。