Bunny Girl
2022-05-01T04:40:08+00:00
[s:a2:怒]试用期三个月，合同据说是一年的，社保转正后补缴，如果不是有双休说不定我又想跑了 ，而且如果出差虽然几率不高，去的地方都挺危险的，也没买意外险
补充，劳动合同也是转正才签[s:ac:哭笑]
补充，劳动合同也是转正才签[s:ac:哭笑]
上市公司也挺拉的，不遵守劳动法
Supr
上市公司这个门槛也太低了
ShadowSenPoi
热知识，国内几个知名大厂不乏上市公司
Spokaiy
《笑话大全》罢了[s:ac:擦汗]
Jutes
[s:ac:哭笑]节前中青宝的新闻就忘记了吗
dizzycrad
你好，楼下每天买东西的超市，沃尔玛，是世界500强。
ℙ𝕦𝕞𝕡𝕜𝕚𝕟𝕘
灵活变通传统艺能
yKiller
没事， 保留好证据， 哪天想离职了，仲裁就行。 反正该是你的就是你的。 试用期3个月， 合同1年更好， 如果满1年辞退你， 直接反手仲裁合同无效。
如果续签就争取1年1签， 第三次签的时候就是无固定期限劳动合同。 全都是对你有利的。
社保前3个月不买， 等离职叫他补， 包括公积金都是强制缴纳， 全部叫公司补缴
如果续签就争取1年1签， 第三次签的时候就是无固定期限劳动合同。 全都是对你有利的。
社保前3个月不买， 等离职叫他补， 包括公积金都是强制缴纳， 全部叫公司补缴
千尺ㄖ丂ㄒ丨丨
[s:ac:咦]公司并不是遵守劳动法才成功上市的
Rigo81toni24
上市公司是拉的可以
Futilitarianism
有没有可能 是因为上市了所以拉呢
Shyglizzy
合同据说是一年什么意思？你签合同的时候没看？期限是听说的？
顺便一年合同只能一个月试用期。
顺便一年合同只能一个月试用期。
Broso56
啥破玩意连社保都拖
jeremyjanairo
试用期不交社保的你还去干嘛，基本的劳动法都不懂
Bunny Girl
[quote][pid=608543120,31784446,1]Reply[/pid] Post by [uid=5153064]流年一瞥[/uid] (2022-05-06 13:50):
合同据说是一年什么意思？你签合同的时候没看？期限是听说的？
顺便一年合同只能一个月试用期。[/quote][s:ac:哭笑]因为劳动合同说转正才签
合同据说是一年什么意思？你签合同的时候没看？期限是听说的？
顺便一年合同只能一个月试用期。[/quote][s:ac:哭笑]因为劳动合同说转正才签
Legacy笑
最遵守劳动法的是外企，和上不上市没关系。
Bunny Girl
[quote][pid=608547218,31784446,1]Reply[/pid] Post by [uid=1337872]ufo192[/uid] (2022-05-06 14:07):
试用期不交社保的你还去干嘛，基本的劳动法都不懂[/quote]因为找不到别的双休工作了，三线城市[s:ac:哭笑]
试用期不交社保的你还去干嘛，基本的劳动法都不懂[/quote]因为找不到别的双休工作了，三线城市[s:ac:哭笑]
KuzBig
这个公司HR真是人才。。。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
JP_503
你要知道上市公司也只不过是因为money，才向劳动法靠近了一步而已
当年供职的一家公司刚好准备IPO，加上客户大头是北欧，公司内有一整套逻辑严谨的员工出勤造假流程
公司纸质存档掏出来，往回捣三年，人人每周工作40小时，堪称典范。实际上只有单休，像我当时在的部门，为了配合IPO，动不动无偿加班2~3小时更是日常
当年供职的一家公司刚好准备IPO，加上客户大头是北欧，公司内有一整套逻辑严谨的员工出勤造假流程
公司纸质存档掏出来，往回捣三年，人人每周工作40小时，堪称典范。实际上只有单休，像我当时在的部门，为了配合IPO，动不动无偿加班2~3小时更是日常