日本的年功序列制是不是导致日企竞争力下降、制造业落后的主要原因？

年功序列工资制是日本企业按职工年龄、企业工龄、学历等条件，逐年给职工增加工资的一种工资制度。始于20世纪初。旨在使一些熟练工人不外流。理论根据是： 年龄愈大，企业工龄愈长，技术熟练程度就越高，对企业的功劳也就越大。
特点是： 工资标准由企业决定; 基本工资按年龄、企业工龄和学历等因素决定，与劳动的质量没有直接联系；基本工资是职金、退休金和奖金的计算基础；起点工资低，工资差别大；随着企业工龄的增长，每年定期加薪。