ShinDrako
2021-05-18T14:18:38+00:00
面试了个美企传统行业技术岗，部门经理和总监那边面试通过了，HR开始介入谈薪资。
面试时候部门经理也没提薪资能给到多少，只是讲尽量给我一个满意的薪资。我后来网上搜对应岗位薪资1.5-2。我预期2.2，也告诉HR了，HR拿我以前的薪资低，我给的预期涨幅太多了，她也不说她们预算多少，能给到多少，只是说还要走流程。不知道还有什么流程可走的，是不是HR还会参考部门经理的意见。我感觉她们是还在继续面试，拿我备胎了。
到此，我也只能等她们报价了再看了，感觉一点诚意都没有。
现在的offer都需要参考上一份工作的base给钱，很难漫天要价。
预算范围内，部门经理意见很重要。预算范围外，HR能一票否决，当然他也可以申请特批，只看你值不值。
[quote][pid=519262270,26924007,1]Reply[/pid] Post by [uid=34342682]花儿若曦[/uid] (2021-05-26 22:23):
预算范围内，部门经理意见很重要。预算范围外，HR能一票否决，当然他也可以申请特批，只看你值不值。[/quote]问题是HR和我谈薪资，但是不告诉我她们的预算范围，然后一句走流程推过去了，让我很费解。
[quote][pid=519262208,26924007,1]Reply[/pid] Post by [uid=62710605]逐星归尘[/uid] (2021-05-26 22:22):
现在的offer都需要参考上一份工作的base给钱，很难漫天要价。[/quote]两份工作都需要出差的，面试这家薪资给到18k，加上各种出差补贴，综合收入才可以和目前的持平，但现在的基本工资确实太低了。
[s:ac:哭笑] 这个吧分地方，HR都是压价格。如果领导非常想让你进来，或者实在没得谈会告诉你，部门经理的话语权很大，当然一个地方除非就是A
[quote][pid=519264195,26924007,1]Reply[/pid] Post by [uid=2139760]秋天的星星[/uid] (2021-05-26 22:32):
问题是HR和我谈薪资，但是不告诉我她们的预算范围，然后一句走流程推过去了，让我很费解。[/quote]哪有谈判告诉对方自己底牌的
大企业一般有定薪资的标准。比如最高不超过你上一份的150%，不超过某岗位预期工资200%，不超过你职级平均工资的x%等。
超过需要更大领导审批，没特殊情况一般不可能批。
[quote][pid=519264914,26924007,1]Reply[/pid] Post by [uid=2139760]秋天的星星[/uid] (2021-05-26 22:35):
两份工作都需要出差的，面试这家薪资给到18k，加上各种出差补贴，综合收入才可以和目前的持平，但现在的基本工资确实太低了。[/quote]打出上一份工作的流水，要求年包不低于多少w。
什么预算？什么参考上一份工作？
稍微成型的公司都有自己的薪酬体系，岗位职级不同，对应的薪酬区间也不同。
一般来说，部门长只是给意见，这个人可以或者不可以，专业技术水平大概在一个什么等级，或者对标公司内现有的谁谁谁技术差不多之类，然后部门长和人资讨论定职级。
但是每个职级都有一个薪酬区间，比如10k-12k，那人资这边就会和你去沟通薪水，但是一般都是从最底线开始。
人资成本是有预算的，除非是骨干，或者急缺，否则人资部一定是将薪资压到区间的底线，宁愿将多余的预算放到老员工的升职加薪以及员工福利上。
除了骨干以及急缺外，还有一种情况，就是你在面试时和用人部门的面试官聊得非常的好，面试官觉得你不来对于部门会是一种损失，那么这种情况你就可以大张嘴去要高一点，只要不过分的话，用人部门是一定会压着人资部把你录用。
具体怎么看聊得好不好，一是看面试氛围和面试官表现的态度，还有一个小方法就是面试官一般最后会问一句你还有什么需要和我沟通的或者需要了解的，这个时候你可以提出来加个微信之类的，聊得好的，一定会加你。
然后薪资问题谈不拢，大可以发微信，说因为待遇问题，所以可能没缘分一起共事向您学习之类。真的聊得好的话，部门长会冲人资部拍桌子的。
所以我一般面试完，要谈薪水的时候都会问清楚部门长，这个人是必须要的，还是可要可不要的。
但是，任何一家公司都有它的薪酬体系，很难去打破这个体系的。
[quote][pid=519271845,26924007,1]Reply[/pid] Post by [uid=61900797]叶叶知否知[/uid] (2021-05-26 23:08):
什么预算？什么参考上一份工作？
稍微成型的公司都有自己的薪酬体系，岗位职级不同，对应的薪酬区间也不同。
一般来说，部门长只是给意见，这个人可以或者不可以，专业技术水平大概在一个什么等级，或者对标公司内现有的谁谁谁技术差不多之类，然后部门长和人资讨论定职级。
但是每个职级都有一个薪酬区间，比如10k-12k，那人资这边就会和你去沟通薪水，但是一般都是从最底线开始。
人资成本是有预算的，除非是骨干，或者急缺，否则人资部一定是将薪资压到区间的底线，宁愿将多余的预算放到老员工的升职加薪以及员工福利上。
[/quote]辛苦您敲了这么多字。
我已经把HR和我谈话情况告诉部门经理了，他让我别担心，他明天去找HR谈。
[quote][pid=519273645,26924007,1]Reply[/pid] Post by [uid=2139760]秋天的星星[/uid] (2021-05-26 23:15):
辛苦您敲了这么多字。
我已经把HR和我谈话情况告诉部门经理了，他让我别担心，他明天去找HR谈。[/quote]对，虽然我是hr，但是这才是正确的怼hr的方式。只要部门长觉得你确实ok，人资部事前又没和部门长沟通到位，那你就找部门长去怼就是[s:ac:晕][s:ac:晕]
12楼说的没错，我做hr这么多年了最讨厌没有任何能力展示就说自己要多少多少
通过你的部门去向人力提要求甚至施压是最好的，特别是施压的越厉害其实人力越高兴，因为人力的职责是控制人工成本，不匹配的薪资待遇会被老板干死。你这用人部门去和人力拍桌子，出了问题人力就可以说是你用人部门的强烈要求，责任不在他们。
反正给老板节约钱人力又不会提工资[img]http://img4.nga.cn/ngabbs/post/smile/a2_03.png[/img]
钱都是部门出的，hr只是被各种指标压着，部门需要你他们出声就行了
看公司的，一般来说招人前就会对职位有个定位了，职级，薪资范围等等。薪资范围内部门经理点头一般问题不太大，当然有些hr可能还是会压薪资。如果要的薪水超过这个范围了，有的公司可能可以特殊申请，但一般来说也不会随意用吧，除非公司很缺人且认为你真的值这个价