美国沃尔玛赔偿1.25亿是个标题党，其实只赔30W美元

Marlo Spaeth是唐氏综合征患者，从1999年开始在沃尔玛工作。

工作时间是每天中午12点到下午4点。

然后沃尔玛2014年的11月搞了个智能排班系统，把她的工作时间改成下午1:00到5:30。

Marlo Spaeth说按照新的时间安排，她会赶不上巴士和晚饭，希望还是按旧的工作时间12:00-4:00。

然后2015年沃尔玛就把她开除了。

政府的平等就业委员会介入调解没有成功，沃尔玛说Marlo Spaeth要求继续按照旧工作时间上班的要求是不合理的。

沃尔玛就被政府代表她告了(政府的平等就业委员出的律师，她本人不用掏钱)，官司前两天才判。

1.25亿是陪审团搞的大新闻，法官只是判了30万美元，因为按照联邦法律，超过500员工的公司对于非法解雇的顶格惩罚性赔偿只有30万美元。

不过好处是起诉的是政府出的律师，所以这个30万美元律师不会提成(但是还是要交税)。



美国的劳动法保护和别的发达国家比起来是非常差的。

沃尔玛在开除她的时候在程序上是无懈可击的，给了2次迟到和缺席的纪律警告后才终止了合同。

大概这也是为什么沃尔玛敢打官司的原因。

这个案子引用的是残疾人保护法。沃尔玛开除这个妹子的理由是不必要也不合法，沃尔玛作为拥有充足资源的雇主没有体现出应有的灵活度来帮助残疾员工。

如果她不是残疾人，那么这个事估计就没办法了。

赔30万美元在美国来说真是有点少。