makkura
2021-06-27T05:23:53+00:00
假设现在领导分配工作A+B，员工觉得不合理，认为A是应该做的，B不应该由自己做，并且将这个情况反馈领导，领导表示不管，就你来做，双方没有达成一致，最后员工只完成工作A，没管B，领导也没管，导致B任务最终没有完成，这时如何界定责任问题呢？
请教个职责分工问题
captain fall
滚蛋呗界定什么
Crisperton
[s:ac:吓]领导都不监督一下的吗
SummerTheCurl
要看B是什么性质的工作了，拿出合同看就是。如果是员工职责范围内的工作员工背锅。超过职责范围的领导背锅。
makkura
[quote][pid=527949953,27381824,1]Reply[/pid] Post by [uid=43372535]アイメリク[/uid] (2021-06-28 14:56):
[s:ac:吓]领导都不监督一下的吗[/quote]就是假设这么个情况，现实中要么员工妥协要么领导找其它人干，一般不会出现这种情况
[s:ac:吓]领导都不监督一下的吗[/quote]就是假设这么个情况，现实中要么员工妥协要么领导找其它人干，一般不会出现这种情况
makkura
[quote][pid=527950671,27381824,1]Reply[/pid] Post by [uid=1869831]秋雁難回[/uid] (2021-06-28 14:59):
要看B是什么性质的工作了，拿出合同看就是。如果是员工职责范围内的工作员工背锅。超过职责范围的领导背锅。[/quote]理论上都是职责范围内的工作，但是员工认为工作分工上有问题，不同意接手(举例来说就是办公室工作10，5个人理论上每人分工2，但是现在领导要求其中一人做5，该名员工不认可这种分工)
要看B是什么性质的工作了，拿出合同看就是。如果是员工职责范围内的工作员工背锅。超过职责范围的领导背锅。[/quote]理论上都是职责范围内的工作，但是员工认为工作分工上有问题，不同意接手(举例来说就是办公室工作10，5个人理论上每人分工2，但是现在领导要求其中一人做5，该名员工不认可这种分工)
Mid-Knight
工作内容规定一般有：领导交待的其他工作，所以不管A还是B，理论上员工都应该做。
当然公务员躺平另说[s:a2:doge]
当然公务员躺平另说[s:a2:doge]
KermOnKrack
我就遇上和你说的一样的事了，岗位职责上说的很清楚，完成领导交代的临时性工作，你可以有意见，但是你得先去做，如果做完效果不好或者别的问题执行不下去，那是领导解决的事情，你也可以和我的上级投诉，我能力不行瞎指挥。但是你不做，那就是你的全责，安排不下去，自己找地方吧。
makkura
[quote][pid=527953571,27381824,1]Reply[/pid] Post by [uid=2496617]深远安静[/uid] (2021-06-28 15:09):
我就遇上和你说的一样的事了，岗位职责上说的很清楚，完成领导交代的临时性工作，你可以有意见，但是你得先去做，如果做完效果不好或者别的问题执行不下去，那是领导解决的事情，你也可以和我的上级投诉，我能力不行瞎指挥。但是你不做，那就是你的全责，安排不下去，自己找地方吧。[/quote]临时性任务和长期持续工作有区别么？
我就遇上和你说的一样的事了，岗位职责上说的很清楚，完成领导交代的临时性工作，你可以有意见，但是你得先去做，如果做完效果不好或者别的问题执行不下去，那是领导解决的事情，你也可以和我的上级投诉，我能力不行瞎指挥。但是你不做，那就是你的全责，安排不下去，自己找地方吧。[/quote]临时性任务和长期持续工作有区别么？
ThundergeoFPS
都有责任呗，一般来说领导负主要责任。但是员工可能算态度有问题。