frogock
2022-06-17T02:38:29+00:00
去年公司找了个很牛逼的咨询公司，然后制定了公司计划，优化制度
之前年假是工龄多一年年假多一天，最多10天。
年初取消送的年假，而且是当月就执行；比如你本身5天，公司送了5天，你要是过年时候休了5天年假，对不起，下个月你年假为0。
之前研发部门不打卡，头天晚上走的晚了，跟组长说一声就行。改成了10点之前必须打卡，如果未按时打卡，需要组长写邮件说明情况抄送领导。
今年市场不太好，公司流失了一个大客户。 其实很快又签了一个，收入更多
3月份开始裁员，研发大概裁了6分之一，因为裁员名单是组里初，想跳槽的很多趁这个机会拿着补偿走了，影响不太大。
也不知道是人事没算明白还是啥原因，4月份开始要求降薪(说是改成绩效，年底补回来，其实没戏)，也是每个组消化xx元，基本都是组长跟工资高的扛了。
紧接着要求研发每天记录工作进度，最高时间周期4小时，就是一天就干这一个事，也是记录上午干这个，下午还是干这个
[s:ac:哭笑]这一顿组合拳，5月份开始程序员离职，各个业务线主要干活的人都有走的了，一个业务线程序员也就5 6个，一共也就6个业务线。 我也要跑路了
本来这公司工资业内算下游，但是公司气氛好，不打卡不周报啥的，福利也不错，大家也就待着。
这一折腾，用脚投票了。
[s:ac:哭笑]人事上周五通知，扣的的工资年底都会补回来，因为公司资金紧张balaba，大家共度难关。
然后打卡改成，晚下班xx小时，明天可以晚来yy小时，如果大于xx，明天休一天，这种
之前年假是工龄多一年年假多一天，最多10天。
年初取消送的年假，而且是当月就执行；比如你本身5天，公司送了5天，你要是过年时候休了5天年假，对不起，下个月你年假为0。
之前研发部门不打卡，头天晚上走的晚了，跟组长说一声就行。改成了10点之前必须打卡，如果未按时打卡，需要组长写邮件说明情况抄送领导。
今年市场不太好，公司流失了一个大客户。
3月份开始裁员，研发大概裁了6分之一，因为裁员名单是组里初，想跳槽的很多趁这个机会拿着补偿走了，影响不太大。
也不知道是人事没算明白还是啥原因，4月份开始要求降薪(说是改成绩效，年底补回来，其实没戏)，也是每个组消化xx元，基本都是组长跟工资高的扛了。
紧接着要求研发每天记录工作进度，最高时间周期4小时，就是一天就干这一个事，也是记录上午干这个，下午还是干这个
[s:ac:哭笑]这一顿组合拳，5月份开始程序员离职，各个业务线主要干活的人都有走的了，一个业务线程序员也就5 6个，一共也就6个业务线。
本来这公司工资业内算下游，但是公司气氛好，不打卡不周报啥的，福利也不错，大家也就待着。
这一折腾，用脚投票了。
[s:ac:哭笑]人事上周五通知，扣的的工资年底都会补回来，因为公司资金紧张balaba，大家共度难关。
然后打卡改成，晚下班xx小时，明天可以晚来yy小时，如果大于xx，明天休一天，这种