Darksoul
2021-01-17T09:26:37+00:00
今天我们部门的年度绩效出来了，让每个人签字。
我本来内心还是特别期待的，毕竟我对自己的工作质量和工作态度都很满意，想着今年会不会有机会年度优秀？
结果想太多，我绩效在全部门都是倒数。我们部门的优秀+良好差不多占一半，然后我在合格里都是分数低的。就这，都还是我的主管觉得我表现好，在经理面前争取了一下才得到的。
有一个之前和经理争过位置的，全年都是合格，荣登最后一名宝座，另一个是犯错屡教不改被取消了绩效评优资格，倒数第三可能就是我了。我和经理的关系不能说差，只能说是不卑不亢，然后可能就是因为这个被小小的针对了一下。
有另外几个合格的同事对这个打分有疑问，去找经理委婉的问问情况，就问经理“这个打分和年终奖挂钩吗？”然后经理就说“是的，怎么？不想签字吗？”
其实我对年终奖或者第二年的工资毫不关心，我只是觉得如果对我们这儿不了解的大领导，如果根据这个绩效评分来初步了解每个员工的表现，会不会在大领导心里留下一个特别不好的初印象。
我很喜欢现在的工作，也很喜欢现在的公司，我每天上班都是抱着为公司发光发热的态度。结果遇到这种事有点打击我工作的积极性了。不知道泥潭各位老哥遇到这种情况，会怎么处理？
[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc7d91913.png[/img]自己走吧，明年就是不合格了
要么舔，要么滚。没办法。
貌似外企这种操作少一点，国内稍微大一点企业就喜欢年底abcdefg，正态分布。
要么摆烂，继续当咸鱼，一直躺倒受不了干掉你
要么暗暗找工作跳槽走人
[quote][pid=487062360,25211270,1]Reply[/pid] Post by [uid=329042]征集名字[/uid] (2021-01-21 17:33):
要么舔，要么滚。没办法。
貌似外企这种操作少一点，国内稍微大一点企业就喜欢年底abcdefg，正态分布。[/quote]我是真的喜欢现在的工作，其实我们部门就这一个耗子屎而已。
以前我们部门迎检出了点问题，这个经理被撸到副职两年，他自己当了两年的透明人，然后这两年是我工作最快乐的两年。没想到这次国企改制，空降来的那个领导留在国企了，他又借此机会回到了正职。
[quote][pid=487062990,25211270,1]Reply[/pid] Post by [uid=41662071]南施街王力宏[/uid] (2021-01-21 17:35):
要么摆烂，继续当咸鱼，一直躺倒受不了干掉你
要么暗暗找工作跳槽走人[/quote]确实，摆在面前的就是这两种方案，就是想知道还有没有其他选择。
国企好像确实办法少。
私企的话先去和他刚一波，反正他给你打这绩效说明也没想跟你好好相处了。
然后想办法活水或者跳槽。
国企和政府那是没得选，私企遇到领导傻逼那是一天都不要跟他啰嗦的，除非你能舔他舔成自己人。
[quote][tid=25211270]Topic[/tid] Post by [uid=9413374]hjiaoshou[/uid] (2021-01-21 17:30):
今天我们部门的年度绩效出来了，让每个人签字。
我本来内心还是特别期待的，毕竟我对自己的工作质量和工作态度都很满意，想着今年会不会有机会年度优秀？
结果想太多，我绩效在全部门都是倒数。我们部门的优秀+良好差不多占一半，然后我在合格里都是分数低的。就这，都还是我的主管觉得我表现好，在经理面前争取了一下才得到的。
有一个之前和经理争过位置的，全年都是合格，荣登最后一名宝座，另一个是犯错屡教不改被取消了绩效评优资格，倒数第三可能就是我了。我和经理的关系不能说差，只能说是不卑不亢，然后可能就是因为这[/quote]我最近也碰到类似的情况。
我是主动找打分的上级聊了一下这个事情，主要是搞清楚他打分的依据，当然态度要诚恳。聊的过程中应该能摸到他的态度，如果确实能说出一些问题，我觉得可以接受，如果完全是顾左右而言他，那就默默学习准备跑路。
我觉得如果你想待下去，也一定要找他谈一次，起码表示你觉得你做的不止这个绩效，不然他会觉得你自己也认可这个绩效，来年评定结果可想而知。
个人见解，不一定对，毕竟我也是个职场菜鸟[s:ac:呆]
[quote][pid=487067056,25211270,1]Reply[/pid] Post by [uid=24910190]Justsym[/uid] (2021-01-21 17:48):
我最近也碰到类似的情况。
我是主动找打分的上级聊了一下这个事情，主要是搞清楚他打分的依据，当然态度要诚恳。聊的过程中应该能摸到他的态度，如果确实能说出一些问题，我觉得可以接受，如果完全是顾左右而言他，那就默默学习准备跑路。
我觉得如果你想待下去，也一定要找他谈一次，起码表示你觉得你做的不止这个绩效，不然他会觉得你自己也认可这个绩效，来年评定结果可想而知。
个人见解，不一定对，毕竟我也是个职场菜鸟[s:ac:呆][/quote]谢谢你的建议
别急着怼和走人，搞清楚职场的规则，提高情商，学到业务，然后再考虑是不是做下去，毕竟只要有人的地方，就有“江湖”。
外企可以跳脸让他给充足的理由，不给找他上面的直线领导，再不给可以继续
国企啊，国企不知道[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc521c04b.png[/img]要么你拎箱茅台去问问他什么情况？
或者干脆在办公室里骑脸骂，体格占优还可以扇他，不要太重，搞完拍桌子离职。要闹的人尽皆知，然后就可以同归于尽了[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
国企？你跟他没啥过节的话可以想办法走好关系，但也别走太近，毕竟你打算一直干，一朝天子一朝臣，他走了你就会被孤立，有过节就算了，没救了。或者找个大领导做靠山
听起来第二年 国企 硬怼没啥结果的看起来 比较同意楼上老哥好好问一下看看领导反应 不要提奖金的事 看看领导真哪里不满意你业务 还是单纯不喜欢你 单纯不喜欢的话 累积点工作经验私下找路线跳槽