Azrrue
2021-12-27T17:05:09+00:00
干过一段时间外包，把这方面的事情说说算是为不了解的老哥解惑了，这里的外包默认程序员
外包是否被歧视? 潜在的歧视是必然的，绝大多数公司是不会给外包人员任何福利的(但好点的外包公司会有自己的福利制度)一般来说，公司不会明面上歧视外包人员
外包是否一定技术差? 一般来说，普遍比正式员工低一个档次，但不是必然，也有外包dalao，甚至承担比很多正式员工更重要的职责
外包到底差在哪? 福利待遇是其次，外包有两个问题，一个是职业发展，外包很难突破上限，对发展不利。第二个是保障，派遣的公司想清退你就清退，不需要理由，而你想从你的外包公司拿到n+1，可能做梦更靠谱，同时社保公积金基本都是最低档次，年终奖也别指望太多，加薪基本靠通货膨胀
为啥还有这么多程序员前仆后继去外包?
三大原因
1.舒适，低压力 外包可以把所有的压力职责向上抛，只负责自己的部分模块，流水线但低压力，做无情的搬运工和摸鱼人 同时由于外包岗位永远招人，所以并不担心被开(你在招聘平台上挂简历不用投每天都会有超过二十家外包找你)
2. 钱不少，我只说一下我所在城市的行情，外包的价位是10-15k，再往上很难了，再往下也挺少，虽然没有其他福利，但到手的现金说实话不少了，可以说是可以满足绝大多数情况下的需求了 这笔钱也成了外包人员的舒适圈(你可能比同水平去非外包厂多拿30%的现金)
3. 混日子 可能是属于职业转型，可能是打算赚一笔钱就回老家过年，可能是刚刚失业随便找家公司交个社保，也可能是刚毕业没啥技术 对于很多人来说，反正外包进容易出来容易，为啥不进来低压力的混个日子，吃两个月工资社保歇个脚，皆大欢喜
外包是否被歧视? 潜在的歧视是必然的，绝大多数公司是不会给外包人员任何福利的(但好点的外包公司会有自己的福利制度)一般来说，公司不会明面上歧视外包人员
外包是否一定技术差? 一般来说，普遍比正式员工低一个档次，但不是必然，也有外包dalao，甚至承担比很多正式员工更重要的职责
外包到底差在哪? 福利待遇是其次，外包有两个问题，一个是职业发展，外包很难突破上限，对发展不利。第二个是保障，派遣的公司想清退你就清退，不需要理由，而你想从你的外包公司拿到n+1，可能做梦更靠谱，同时社保公积金基本都是最低档次，年终奖也别指望太多，加薪基本靠通货膨胀
为啥还有这么多程序员前仆后继去外包?
三大原因
1.舒适，低压力 外包可以把所有的压力职责向上抛，只负责自己的部分模块，流水线但低压力，做无情的搬运工和摸鱼人 同时由于外包岗位永远招人，所以并不担心被开(你在招聘平台上挂简历不用投每天都会有超过二十家外包找你)
2. 钱不少，我只说一下我所在城市的行情，外包的价位是10-15k，再往上很难了，再往下也挺少，虽然没有其他福利，但到手的现金说实话不少了，可以说是可以满足绝大多数情况下的需求了 这笔钱也成了外包人员的舒适圈(你可能比同水平去非外包厂多拿30%的现金)
3. 混日子 可能是属于职业转型，可能是打算赚一笔钱就回老家过年，可能是刚刚失业随便找家公司交个社保，也可能是刚毕业没啥技术 对于很多人来说，反正外包进容易出来容易，为啥不进来低压力的混个日子，吃两个月工资社保歇个脚，皆大欢喜