[疑难求助] 外企面试

你是第几轮了有合适你的岗位就中英文简历发过去，看看朋友圈有没有在那边的，内推成功率更大
面试除了专业技能还会考察个人性格 团队协作的
几轮面试 最快也是一周一轮 不要太心急
外企会太多了

这怎么分享？看公司看岗位的吧，前年面的Unity上海的开发岗位，北外滩白玉兰广场39楼，
流程的话，先是HR沟通询问意向，完了安排面试
一面是技术官面试(工作经验、工作经历，项目经历，主要承担职责，工作内容，两道算法题)
二面是Manager(紧接着一面的，因为一开始Manager在开会，所以那天持续了几乎有两个小时多，主要是对岗位和相关行业发展前景的看法)
一周后三面是HRBP(问职业发展，个人倾向，面试体验，公司印象啥的)
完了过了三天HR沟通薪酬待遇
发Offer前会有背调，需要填之前的证明人的联系方式和岗位。基本上走到背调的时候，如果没有什么大问题就发Offer了

英文肯定是要的，但是需要的水平分岗位，有些岗位确实要跟国外对接，不会说就不行。日常还是以中文为主，很多人电脑上都是带翻译工具的，有国外工作经验或者大佬基本上都是精通英文
还有就是要稍微习惯一下中英夹杂。
外企的话，social很重要，不要闷头搞，要有存在感，不要怕展示自己。要有self motivated，不能等着别人给你发任务，要会主动push进度
开会多很正常，没事就在Calendar上book个会议
弹性时间，合同是9-6，实际大多数是10:30-6，某些岗位可能加班多
假期多，请假也方便，发个邮件跟领导说一声，Calendar上标记一下你那几天不来，其他同事能看到就行
零食饮料随便拿，每个月都有一顿生日会
去年还送了全公司合同外6天的全薪假

问题太宽泛了，没法答。外企也各不一样，欧美台日，不同行业，不同岗位，差别很大。每个人都只知道几种组合的情况，不然只能吹水乱讲

我是那种招聘日一天面完的。
德企设计岗位

招聘日前：
发送英文的简历作品集，之后会给你个链接让你做一些英文测试题，分四块。1.基本逻辑 2.图形和计算 3.专业题 4.英语听力口语阅读测试。
合格后会给你发招聘日邀请。

招聘日当天：
早上所有人集合听公司介绍，然后安排会议室等待一个一个进去。面试官三人：专业主管，部门主管，HR。大概40min吧，自我介绍，作品集介绍，主要三个人都会从自己的岗位角度出发问你一些问题，中间没有什么喘气机会。你刚回答完一个问题，另外一位面试官就直接问下一个了。多准备，把握好节奏。最后结束会请你出去等个5min他们讨论一会，进去就会告诉恭喜通过了，然后此时可以多问问一些你想了解的问题。

招聘日后：
上传材料，离职证明，背调，等hr电话聊薪资。

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抛开这些，我觉得在外企工作的一个难点是要能听懂对方讲什么，特别是哪种母语非英语的同时，讲英文会带自己国家的口音，再加上电话会议，是一个不小的挑战。

[quote][pid=590414104,30753194,1]Reply[/pid] Post by 子余高癸和(2楼) (2022-02-20 22:16):

这怎么分享？看公司看岗位的吧，前年面的Unity上海的开发岗位，北外滩白玉兰广场39楼，
流程的话，先是HR沟通询问意向，完了安排面试
一面是技术官面试(工作经验、工作经历，项目经历，主要承担职责，工作内容，两道算法题)
二面是Manager(紧接着一面的，因为一开始Manager在开会，所以那天持续了几乎有两个小时多，主要是对岗位和相关行业发展前景的看法)
一周后三面是HRBP(问职业发展，个人倾向，面试体验，公司印象啥的)
完了过了三天HR沟通薪酬待遇
发Offer前会有背调，需要填之前的证[/quote]谢谢