tcs
2020-08-22T16:29:55+00:00
酒桌文化确实不好，强行逼酒，服从性测试。令多数人厌恶，大多数人不得不参与，患上斯德哥尔摩综合症，从反对到接受，到认同，到支持，到以强行让下级喝酒为乐。或者故意发难：“不喝就是不给我面子，不喝到位别想办成事。”
反对酒桌文化的人多是年轻人，他们个性，向往平等和自由，而不是这种强行服从和等级压制。支持者，多是从酒桌文化得了好处，办成了某些正常手段办不成的事，巴结到了正常交往巴结不到的人，或者得到了领导的赏识提拔，当然也有一部分心理被扭曲的，以让别人难堪难受，自己从中享受快乐的变态者。
我之前非常反感酒桌文化，自己滴酒不沾。直到我看了《影响力》一书中的例子，我想，酒桌文化还是有它积极有用的一面。
这个例子是某些原始部落的成人礼，当一名男孩达到十六岁时，他会由部落里一名成年男子带出去测试一周，这一周中男孩必须经历且克服以下几种困难：寒冷、饥饿、被谩骂、吃难吃的食物、被殴打、死亡的威胁。只有通过了测试，回到部落时，族长会赞赏他的勇敢，从此他就是勇士的一员了！如果他不能通过测试，那么回到部落时，他将失去地位，被打上窝囊废的标签。
作者还举例了很多类似的例子，比如某些大公司招人，要通过层层测试和面试。某些传销组织，也是会让入会成员经历各种难度测试。还有欧洲中世纪的骑士文化等。
读者很困惑：为什么要进行这些测试，大多数测试都跟今后的工作毫无关联，对工作毫无帮助。
作者给出了解答：人对经历困难得到的地位，机会，荣誉等会更加珍惜，经历重重困难的入会者，心里会有一种认同感：我是通过了这么多难题才加入的，我得珍惜这个机会。组织里的成员都经过了这些困难，他们也是好样的，和这群人一起共事，我感觉很荣幸。他的叛变几率低。
如果一个组织，没有什么测试就让人加入。成员往往不珍惜，也不会有认同感，反正这地方爷随便就能进，自然想走也可以随时走，他的叛变几率就高。
看到这一章节的时候我猛然发现：酒桌文化，恰好就符合部落测试的某几项，不仅是服从度，更是忠诚度的测试。只要一个组织对成员有忠诚度需求(这几乎是必然的要求)，那么这一套测试就一定会存在，将来它也许不会是喝酒，但一定是一种难题和考验。
反对酒桌文化的人多是年轻人，他们个性，向往平等和自由，而不是这种强行服从和等级压制。支持者，多是从酒桌文化得了好处，办成了某些正常手段办不成的事，巴结到了正常交往巴结不到的人，或者得到了领导的赏识提拔，当然也有一部分心理被扭曲的，以让别人难堪难受，自己从中享受快乐的变态者。
我之前非常反感酒桌文化，自己滴酒不沾。直到我看了《影响力》一书中的例子，我想，酒桌文化还是有它积极有用的一面。
这个例子是某些原始部落的成人礼，当一名男孩达到十六岁时，他会由部落里一名成年男子带出去测试一周，这一周中男孩必须经历且克服以下几种困难：寒冷、饥饿、被谩骂、吃难吃的食物、被殴打、死亡的威胁。只有通过了测试，回到部落时，族长会赞赏他的勇敢，从此他就是勇士的一员了！如果他不能通过测试，那么回到部落时，他将失去地位，被打上窝囊废的标签。
作者还举例了很多类似的例子，比如某些大公司招人，要通过层层测试和面试。某些传销组织，也是会让入会成员经历各种难度测试。还有欧洲中世纪的骑士文化等。
读者很困惑：为什么要进行这些测试，大多数测试都跟今后的工作毫无关联，对工作毫无帮助。
作者给出了解答：人对经历困难得到的地位，机会，荣誉等会更加珍惜，经历重重困难的入会者，心里会有一种认同感：我是通过了这么多难题才加入的，我得珍惜这个机会。组织里的成员都经过了这些困难，他们也是好样的，和这群人一起共事，我感觉很荣幸。他的叛变几率低。
如果一个组织，没有什么测试就让人加入。成员往往不珍惜，也不会有认同感，反正这地方爷随便就能进，自然想走也可以随时走，他的叛变几率就高。
看到这一章节的时候我猛然发现：酒桌文化，恰好就符合部落测试的某几项，不仅是服从度，更是忠诚度的测试。只要一个组织对成员有忠诚度需求(这几乎是必然的要求)，那么这一套测试就一定会存在，将来它也许不会是喝酒，但一定是一种难题和考验。