StormyIV
2022-07-05T23:12:44+00:00
看个税住房公积金这个月只交了316。经老哥们提醒以后去支付宝差了一下比例确实是12，但是基础工资太低了[s:ac:晕]。
基本很低了
另外要工资条不犯法的。。
所以单位把基础工资和奖金分开是为了少交社保和公积金吗？
Giupzo
我一般在支付宝市民中心里看，可以直接看到基数和比例。
darkxvpr
[quote][tid=32588407]Topic[/tid] Post by [uid=42811086]耳朵疯子[/uid] (2022-07-07 07:15):
看个税住房公积金这个月只交了316。。。这是按最低标准交的吗？[/quote]看地区，各地的最低标准比例都不一样。
你这个金额跟我差不多，我是苏州最低标准交的。
看个税住房公积金这个月只交了316。。。这是按最低标准交的吗？[/quote]看地区，各地的最低标准比例都不一样。
你这个金额跟我差不多，我是苏州最低标准交的。
StormyIV
[quote][pid=623276826,32588407,1]Reply[/pid] Post by [uid=61559608]Intouchabler[/uid] (2022-07-07 07:18):
我一般在支付宝市民中心里看，可以直接看到基数和比例。[/quote]谢谢老哥，查到了。。是按12%交的，但是基础工资太低了。。
我一般在支付宝市民中心里看，可以直接看到基数和比例。[/quote]谢谢老哥，查到了。。是按12%交的，但是基础工资太低了。。
BarryMcCockiner
为什么要在个税app里面看公积金……你直接公积金网站或者微信公众号里面看不就可以了？
Capgun
你去支付宝的好国家公积金管理里面就差得到，有基数和比例
OttoZoneG
分开并不影响工资总额，公积金是按月平均工资乘以比例的
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第一年有影响，后面就一样的了。因为后面大概率是按上年月平均工资来扣。弄个基础工资可能在公司效益差想砍工资时有个由头吧
seantanas
[quote][pid=623278578,32588407,1]Reply[/pid] Post by [uid=40060552]南小唐[/uid] (2022-07-07 07:38):
分开并不影响工资总额，公积金是按月平均工资乘以比例的[/quote]这个需要离职的时候投诉，让公司补上
分开并不影响工资总额，公积金是按月平均工资乘以比例的[/quote]这个需要离职的时候投诉，让公司补上
Llamas
分开是常规操作，我公积金和基础工资一样多，少缴就是图省钱呗
AirKeebler
额，很多年没看。。。。
发现自己的工资居然上万了。。。。
发现自己的工资居然上万了。。。。
nocs
后面影响比较小，其实你考虑的国家都有考虑
melo
分开是为了加班工资给低，加班工资按基础工资算[s:ac:晕]
Eclipsed
分开 是为了扣你奖金…
Gutchi
真羡慕你们有公积金的人[s:ac:瞎]
Napkin
奖金可以灵活操作更好拿捏你
并且加班费基数是基本工资基础
很多时候基本工资就是当地的最低工资
并且加班费基数是基本工资基础
很多时候基本工资就是当地的最低工资
Spokaiy
羡慕啊[s:ac:冷]
Winpro2234
社保和公积金的基数，是按照你上一年的月均收入计算，绩效、奖金什么都都一起计算的。如果高于基数上限或者低于基数下限，就按照上下限算基数。
现在很多单位按最低交社保和公积金，这个行为违法。这也是为什么每年一调整社保最低基数，就有一群人在叫苦哭穷。
现在很多单位按最低交社保和公积金，这个行为违法。这也是为什么每年一调整社保最低基数，就有一群人在叫苦哭穷。
AirKeebler
[quote][pid=623292729,32588407,1]Reply[/pid] Post by [uid=42734029]熊大帅[/uid] (2022-07-07 09:04):
社保和公积金的基数，是按照你上一年的月均收入计算，绩效、奖金什么都都一起计算的。如果高于基数上限或者低于基数下限，就按照上下限算基数。
现在很多单位按最低交社保和公积金，这个行为违法。这也是为什么每年一调整社保最低基数，就有一群人在叫苦哭穷。[/quote]=-=水一下，按最低交社保和公积金违法的出处和释义。。。。还有为什第每年一调社保最低基数的理由，是啥？
社保和公积金的基数，是按照你上一年的月均收入计算，绩效、奖金什么都都一起计算的。如果高于基数上限或者低于基数下限，就按照上下限算基数。
现在很多单位按最低交社保和公积金，这个行为违法。这也是为什么每年一调整社保最低基数，就有一群人在叫苦哭穷。[/quote]=-=水一下，按最低交社保和公积金违法的出处和释义。。。。还有为什第每年一调社保最低基数的理由，是啥？