怀孕7个月，被强制辞退怎么办？

-Gabe-

2021-07-05T03:20:10+00:00

老婆在私立学校做初中老师，已经工作8年了，怀二胎7个月了，今天学校放暑假，人力和校长通知去办离职手续，给了两张表让签。

校长意见：公司没有产假，都是按照离职处理的，这是公司规定，校长也没办法。离职以后，影响有(1)教工宿舍要退，住了七八年全要搬走；(2)女儿目前在学校读二年级，和妈妈住在教工宿舍，下学期要去学校外面租房子住了；(3)被辞退以后说是从7月5日起，学校可以代缴3个月的保险(通知家属转账给学校，学校代缴)，3个月以后就不处理了，当然辞退之日起工资什么也没了；(4)已经工作8年了，学校每年8月底和老婆签订劳动合同，今年怀孕生二胎，被强制离职了。。。伤心中。

目前进度：老婆去找校长，看下能不能办产假，不办离职，再次被无情拒绝。我刚才已经打了12345市长热线。。。。目前和老婆商量先不签离职手续。

如果学校不发工资，断缴医疗和生育保险，清理宿舍。。。不知道后续该如何处理。。。头疼中。

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aizy

这种情况要不录个音往微博发发让校长乐呵乐呵？

Deadbaituk

告他丫的[s:a2:lucky]

PickeltheNickel

先别签字，然后找律师起诉

OMAR.

这不是送钱?

Digressed

这学校牛逼啊

[quote]怀孕期间被辞退怎么办

职工怀孕，用人单位不能跟职工解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。

妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。国家对于作为弱势群体的女性职员的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女性职员一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职员怀孕期间解除劳动关系。

怀孕被辞退怎么赔偿

1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一旦女职工在怀孕期间被公司辞退了的话，肯定是可以通过法律途径进行维权。目前劳动法也有保障了女职工在三期的各种权利，如果女职工在怀孕期间遇到了被公司辞退或是其他不公平的对待，要能够通过法律途径去维权。[/quote]我只想说

刚到底就发了