Cadenza
2021-02-24T13:02:46+00:00
rt
10年脑溢血.....
实在想不通这个怎么办
10年脑溢血.....
实在想不通这个怎么办
如果中年男性被公司开除，求了公司4次，公司不回答，想不开跳楼了，算公司过失杀人吗？
swiitzall
算吧zsbd
GentlyChallenged
这叫寻衅滋事
n1c0201
算道德绑架。
Gamerlegend97
不算
公司没有保护你的人身安全的义务
公司没有保护你的人身安全的义务
Novice_Pr0digy
不应该是一个老板，对员工不好，又要员工多做事，叫了4次员工不理他，他跳楼了吗
YungZakk
楼主别想不开
生命只有一次
生命只有一次
BreakouT
发上微博闹大了算，不闹不算
及ＡＣＡＲＤＩ
公司开除给够补偿金至少合法了
一般不会把开除和跳楼建立直接因果关系
如果那个人威胁说开除就跳楼公司报警和告知家人也尽了告知义务，民事上可以给一点人道支持，应该不会更多了
一般不会把开除和跳楼建立直接因果关系
如果那个人威胁说开除就跳楼公司报警和告知家人也尽了告知义务，民事上可以给一点人道支持，应该不会更多了
Shira
[s:a2:不明觉厉]啊这，求得多了总有答应的
JohnnyHats
理论上不算，但是死人了。
ShoresyBTW
有自媒体给你写文，有豆瓣小组微博大V帮你转发吗？
Hanlon's Razzer
不算。
iBoggyBoon
是女的吗，是的话算，郭楠肯定不算啊
DividedLogic
微博闹了就算，微博不闹不算
minix
在哪跳的找那里要赔偿
Tactical Moose
如果你已经站到楼顶了，然后跟楼下的领导说你开除我我就跳楼，我觉得没有哪个领导会说还是要开除你，不违法不代表有人死面前不隔应呀。
Dacky
你又不说清楚
违规开除不算。当然还要看这个违规是真违规，还是公司强行扣帽子的违规
裁员，法律规定有几种情况不能优先裁员。没有按照优先来，没有报备劳动局。当然公司都要承担责任。
另外你这种情况，即使公司开除，员工还没离开公司，应该算还没正式离职，属于正式员工。不论如何，公司还要赔偿的
违规开除不算。当然还要看这个违规是真违规，还是公司强行扣帽子的违规
裁员，法律规定有几种情况不能优先裁员。没有按照优先来，没有报备劳动局。当然公司都要承担责任。
另外你这种情况，即使公司开除，员工还没离开公司，应该算还没正式离职，属于正式员工。不论如何，公司还要赔偿的
Osario
做个心理评估再跳，兜里揣着抑郁证明或许能讹到钱
kevinshen
首先，公司必须有一个具有法益侵害性的行为，你才能继续下去[img]http://img4.nga.cn/ngabbs/post/smile/a2_27.png[/img]