Manji
2020-04-11T01:39:23+00:00
[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]大领导去年退休，然后位置一直空着，各项事都是二领导负责，二领导做事是认真负责，各项工作都做的挺好的。
结果年初空降来一个新的大领导，上个月直接把二领导调去别的部门养老了…
现在走了做事的领导，大领导也不怎么管事，各项工作一团糟…也是蛋疼。
话说新的领导干掉老的二领导是不是传统艺能啊…
大领导退休了，二领导没上位，这你还看不出为什么？[s:ac:汗][s:ac:汗]
很多都是空降的吧。。。很少说二领导直接上到做大领导的，要做也去调到别的部门做大领导，很少说在原部门升上去
为了避免尾大不掉，或者集体架空上级。。调走高升很正常
[quote][pid=412881576,21257494,1]Reply[/pid] Post by [uid=25031689]嘟嘟稀里糊涂[/uid] (2020-04-13 09:43):
我认为领导不用懂业务是最大的诟病，神特么管人。[/quote]也分情况
学术类的，如果内行领导内行，很容易山头主义
体制内安慰奖是最恶心人的。
这种大领导，二领导还好。
老员工上位机会被抢那真是混子制造机。
调动没法调动，为了安抚优秀先进各种拿一堆，导致开都来都开不走。
有幸参加局里新荣誉室建设，收集单位个人荣誉。
局里那些著名老混子年轻时拿奖是一个赛一个，功绩一个比一个大，还大多师出有名，来奖正路。
相比之下，如果以后真要开人，还得开没功绩的年轻人。
[s:ac:囧]
[quote][pid=412883761,21257494,1]Reply[/pid] Post by [uid=61782454]绿宝石蓝[/uid] (2020-04-13 09:50):
体制内安慰奖是最恶心人的。
这种大领导，二领导还好。
老员工上位机会被抢那真是混子制造机。
调动没法调动，为了安抚优秀先进各种拿一堆，导致开都来都开不走。
有幸参加局里新荣誉室建设，收集单位个人荣誉。
局里那些著名老混子年轻时拿奖是一个赛一个，功绩一个比一个大，还大多师出有名，来奖正路。
相比之下，如果以后真要开人，还得开没功绩的年轻人。
[s:ac:囧][/quote]年轻人的今天就是他们的昨天，把年轻人看开了他们自己干活吗？
二领导没上位就很明显了。之后空降肯定是要调走的，不然大领导就是个空位子
大领导必须空降，而且一段时间还会调走，长时间在一个地方，很容易拉帮结派尾大不掉的
[quote][pid=412885176,21257494,1]Reply[/pid] Post by [uid=60188425]打架不用手[/uid] (2020-04-13 09:55):
年轻人的今天就是他们的昨天，把年轻人看开了他们自己干活吗？[/quote]如果减员提效，你觉得他们是开自己还是开别人。
[s:ac:哭笑]
[quote][pid=412886409,21257494,1]Reply[/pid] Post by [uid=61782454]绿宝石蓝[/uid] (2020-04-13 10:00):
如果减员提效，你觉得他们是开自己还是开别人。
[s:ac:哭笑][/quote]对于老员工 ，又不给票子又不给位子，真把人都当工具？还年纪一到就开掉，果然精神资本家。
[quote][pid=412883761,21257494,1]Reply[/pid] Post by [uid=61782454]绿宝石蓝[/uid] (2020-04-13 09:50):
体制内安慰奖是最恶心人的。
这种大领导，二领导还好。
老员工上位机会被抢那真是混子制造机。
调动没法调动，为了安抚优秀先进各种拿一堆，导致开都来都开不走。
有幸参加局里新荣誉室建设，收集单位个人荣誉。
局里那些著名老混子年轻时拿奖是一个赛一个，功绩一个比一个大，还大多师出有名，来奖正路。
相比之下，如果以后真要开人，还得开没功绩的年轻人。
[s:ac:囧][/quote]你可以换个角度想想，年轻的时候有功有奖都没上去，只能当混子了
[quote][pid=412881576,21257494,1]Reply[/pid] Post by [uid=25031689]嘟嘟稀里糊涂[/uid] (2020-04-13 09:43):
我认为领导不用懂业务是最大的诟病，神特么管人。[/quote]不是这样的，准确来说，可以不懂技术 业务 ，也可以不太懂管理，但是不能技术和管理都不懂，你“认识”到的情况其实是这领导既不会技术又不会管理但是你以为是因为他不懂技术 业务 才管不好，实际上是因为他是真的废物。