我本月1号从公司离职，但是今天查工资，少发了我上个月的绩效3000多元。

劳动局走起

[quote][tid=28075922]Topic[/tid] Post by [uid=33939109]Surac[/uid] (2021-08-15 16:28):

打之前领导电话一天了，也不接。我问了和我同一天一起离职的同事，他的绩效没扣啊。
去劳动局仲裁会怎么样？陪我3000？还是其他赔法？？？[/quote]一定要仲裁，不止为钱也挣一口气

这不是问hr的吗

先确定下是绩效还是工资再来问

绩效工资属于奖金类型，只要最后一月发你的基本工资高于当地最低工资标准，基本告不倒的。

肯定没有啊，都走了还想要绩效

[quote][pid=541562861,28075922,1]Reply[/pid] Post by [uid=61242063]gllame3[/uid] (2021-08-15 16:29):

一定要仲裁，不止为钱也挣一口气[/quote]绩效本来就可以不发的
又不是工资

取决于你签的合同上怎么说的，我猜你签的时候根本没注意这块
1、如果劳动合同中关于薪资这块有约定：说明每月薪资构成中包含绩效奖金。那么根据你们后面设置的绩效考核方案，无论是kpi、Okr等等，这个绩效是属于薪资的一部分，必须在一个工资发放周期中发放，故意延迟就已经属于非法。

2、但是，如果合同中未明确规定，只是公司约定的根据业绩好坏及个人表现不定期发放的额外奖金，并不属于个人薪资的一部分。那么就很困难了，公司完全可以根据自己设定的规则来解释，既然不属于日常薪资的一部分，那就很难以拖欠工资来申请仲裁。