三明医改五年内覆盖全国，丁香园总结了工分制等5个问题

问题一：不同地区年薪制金额相同吗？

年薪制是由政府及专家通过当地收入及经济发展水平制定的，故各个地区年薪会有所不同。


问题二：年薪制考核与普通医生有没有关系？

有的，虽然年薪制考核的是院长和书记年薪，但考核的分数决定今年医院的可分配总年薪。

举个例子，上级领导通过年薪制文件，计算出某院总年薪 1000 万，但年薪制考核只得了 90 分，那么该院今年可分配年薪只有 900 万，就算医院账户余额超过 900 万，其余的钱也是不能拿出来作为年薪总额分配的。


问题三：年薪制执行后是否可以躺平？

不太好躺平，医改年薪制考核的是院长、书记的年薪，而普通医生的薪资由本院制定的工分制文件进行分配，而工分是需要你去赚的。


问题四：什么是工分制？

简而言之是医院计算工作量的一种方法，例如看门诊 5 工分/人、收住院 25 工分/人、吸痰 5 工分/人，后勤管理岗 300 工分/月，不同医院可以制定不同的工分文件。


问题五：工分是否等于收入？

不等于。

如果年薪制考核后，计算出医院今年可支配年薪是 900 万，但全院总工分为 1000 万，那么将对工分进行打折，1 工分= 0.9 元。如果医院经营不善，亦或是其他不可抗力原因，账户上只有 300 万可分配年薪，那么 1 工分将打折至 0.3 元，但你的年薪还是按照工分来算的，一切都符合医改文件的。


医生准备开始挣工分了