Kirzyan
2022-01-12T10:25:06+00:00
本市比较偏远的乡镇
直管领导(没有过矛盾)让你去，同时想从对方单位调个人上来，说是“互相学习”，可信吗
你们能接受去时间多长？(领导说至少一两年，这样才能学到东西)
如果保证自己到期能回来了呢？(以前见过有人回不来的，反正到时候跟你扯皮)
去了就回不来了[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
负责任的告诉你：千万别去！！
上策是跟领导提家里有困难(父母身体不好)之类的。拿点东西去找领导
中策是找更大的领导谈谈，但得首先保证你的直属领导和大领导不是穿一条裤子
下策是直接拍桌子刚正面，不过拍完后大概率也得走人
不要去，那是真要人命的大坑。
现在去了乡镇，猴年马月你自己再花钱找关系都不一定回的来。
你打的内容如果可信，他说的一个字都不要信，诉苦破财消灾，要是不行就碰运气吧[s:a2:doge]
[quote][pid=582001325,30302373,1]Reply[/pid] Post by [uid=63511437]松江机械师[/uid] (2022-01-16 18:34):
不去
他又不能把你怎么样[/quote]要是上党组会怎么办，形成了决议还能硬顶吗，听说我单位每年都有基层锻炼指标
家里有困难怎么去？你领导答应帮你养家吗？这种摆明了要告你的已经撕破脸皮了还给他脸面？
首先看动不动你编制，要把编制从市直转到乡镇一般需要走调动程序，需要编办和组织部的批准，这种除非是提拔，很少会有这样情况。如果是系统内部机关和乡镇的借调(挂职)，一般来说编办也是有相关的调配办法的，对于乡进城都有严格的规定。
如果只是口头说一下就调过去，等于就是你们单位内部的一个调配，程序是不规范的。你可以拒绝，说法就是主观上感谢领导关心培养，但是客观上家庭，生活，身体，住房等等问题有客观困难，没法过去。
如果走正规的程序，你们单位党委党组研究之后会出个文件，明确调动的原因，方式，人员和时间，并且向有关主管部门审批或者备案。这个文件是你到期可以回单位的依据。这种你就没有办法拒绝了，但还是要跟领导提困难，但是为了服从组织安排，尽量克服困难。
然后就是谈一下激励和保障的问题，比如在评优评先上能不能确保优先，在后勤方面，住房怎么解决，吃饭，洗澡这些生活问题怎么保障，最好以文件或者会议纪要的形式明确下来。
谈妥了就去呗，如果他们落实了承诺，就先搞着，落实不到位，就经常电话反应呗，一直不解决就申请调回来。时间到了你写个工作总结，去找领导汇报工作，balabala，意思就是时间到了，我该回来了。