求助：公司单方面调岗，不同意就自离

我就职于一家上市私企某分公司，入职合同上签的是行政岗位，当时整个分公司行政就只有两个人，我和我的领导，这是前提。
年前集团高层大调整，我所在分公司董事长、下属工厂厂长等一批领导调回总部，集团另一个分公司董事长调到我目前所在分公司任董事长，同时还带过来了一批下属，其中包括两个行政人员，我们部门就由两个人变成了四个人。
之前行政工作我和我领导两个人可以做完，只是比较辛苦，基本上每天都要加班到八九点，每个月也只有两天左右休息，变成四个人后基本上不需要加班了，周末至少有一天休有时候还能双休。
今天我部门领导找我谈话，意思就是大领导觉得我们人多了，需要调走一个，另外两个行政是跟着大领导过来的，要走的只能是我，然后给了我两个选择，一个是到产线去做品管，另一个直接去产线做员工，底薪、加班费标准不变。领导的意思是去产线虽然累了点，但是工资比现在高。我心里明白这所谓的工资高完全是靠加班堆出来的，而且产线不管是品管还是员工都要倒班，每天12个小时甚至15个小时，两班倒，我当即表态不同意。
领导就在那劝我，无非就是工资高啊，出来打工就是挣钱之类的，我表示实在要我走就按照劳动法协商解除合同，该怎么补偿就怎么补偿。领导说补偿是不可能的，这种是正常工作调动，我要么同意要么自离。我说我不同意调岗，也不会自离，领导就表示到时候公司会在系统里面单方面调整我的岗位，还有打卡权限一系列的东西，如果我不去新部门打卡上班就算我旷工。
现在问题来了，我该怎么做才能维护自己的正当权益，如果公司更改或者取消我的打卡权限算我旷工我该如何应对？我逛大漩涡也有好多年了，一直都是潜水看帖子，带给我很多欢乐也学到了不少东西，这次希望各位娘家人帮我出出主意，万分感谢！
手机渣排版，还有些啰嗦，希望大家别介意[s:ac:汗]