看到一直有人在网上yy教培机构从业者的，有点忍不住了，发帖说一下

[s:ac:哭笑]账号刚找回来，最近特别想发帖。
言归正传，作为一个目前和之前都在教育行业的从业者，这次政策下来真是一个非常大的打击，可以说把“校外”机构给连根拔了，断了资本切入的念想。在这个时候，哪些人可以安然无恙的过关，哪些人又流离失所，这个行业的资金要如何转变运作，到底会不会彻底消失呢？我说下我自己的想法。
首先，先说离自己最近的团队，那就是实打实的打工人。教育行业可以说岗位不一样待遇和处境真的完全不一样，这里我就不说人力、财会、研发这三个岗位了，这三个岗位的影响范围和自己能力强关联了，公司倒闭就彻底失业找不到工作的话，那真没啥可说。产品的话，toC产品受影响最大，toB还好，整体而言就是工资回到市场水平，过两个月的待业期，基本解决工作问题不难。第二惨的，应该是市场推广的同事，因为大环境对推广、流量转化就不友好，加上他们自己的资源由集中在教育行业内，不开玩笑的说，教培行业在没出事之前，这块就卷的不行了，出事之后他们怎么办，大胆推测会涌入职业教育职业培训板块吧(赛道不一样，但是那些cpa也要赚钱)。
第一惨烈的应该就是销售团队了吧[s:a2:中枪]可以说是公司第一批遣散的人了，而且大环境，教育行业就是电商换个商品，只卖课而已，人数最多的就是销售。销售的惨，是环境变化导致工资巨变引起的，说白了，以前躺着赚几万一个月，现在连工作都不好找了，搁谁都难受。而且现在行情不好，虽说销售转行难度不高，但各行各业都不好做，赚惯了快钱，其他的行业也不适应。
当然还有一个t0惨的…那就是“无证老师”，这些人大多数都有这么几个光环：年轻、高薪、高学历、工作体面，可以说是教培行业最光鲜的一圈人。然而这一次政策修订，直接让他们失去了饭碗，继续做老师？没证没编，没人要。不做老师做啥？转行？难，而且赚的少还比以前累。继续读书？这应该是最好的出路，但是要看年纪。我现在单位的同事，他媳妇儿就是这种培训老师，现在被裁员回家，已经一两个月没有找到工作了，30岁左右的年龄，加上这个岗位女生本来就多，求职状况可以说debuff叠满了。
现在，大的公司都在往校内教育服务发展，中型的一般就是去做海外业务或者兴趣培训，小的公司基本四散逃亡了。说一下我个人的看法，行业没了，但是没的是一个畸形的、变相贩卖焦虑的销售行业(商品是课程罢了)，但之后的教育行业，一定是跟随政策，往校内服务和学生监管这块去发展，利润肯定不比以前，但我认为这个方向才配说自己是“教育行业”。至于无良资本嘛……就像一堆吃完了肉的苍蝇一样，去找下一块没被发现的肉罢了