BP Pasindhu
2021-10-09T07:50:44+00:00
不谈其他，只谈技术水平，同等学历，年轻人比老人技术水平高。
很多工作了5、6年、甚至10多年的老程序员、甚至一些职位很高的技术总监，不如应届生(特别是理论水平)，而且年轻人还比老人更努力、肯拼，还比你便宜。
真不知道这些老人整天在干嘛，那么多年下来一点长进都没有，被淘汰真是该。。。
这是我长期观察到的现象，大家谈谈看法。
这行迭代本来就快。
而且新技术一出性能是老技术的几倍甚至10倍。
任何人都会学习惰性。
所以35岁失业，你看工地上有人35失业吗[s:ac:哭笑]
以前招人门槛低，很多技术不行的人进来，然后通过ppt或者抱大腿等方式升上去。不如现在的应届生很正常。
以前技术就好的人，现在还是比应届生要强的。除了个别连实现标准本身都在快速迭代的领域，大多数领域的新东西只是用新方法把老东西重做了一遍。
35岁要操心的事肯定比25岁的多[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc7d91913.png[/img]
我哥是09年学计算机毕业的，一开始搞军工，后来跳槽到中科院某所，现在又跑去高校了。
他毕业那个年代，二本能写出来冒泡排序，可以进腾讯的
另外就是，工作以后，技术能力的提高非常难，项目压着你，加上大厂天然的螺丝钉化。
一年多上手工作，3年多如鱼得水，往后原地踏步，大部分人都是这样吧
而现在的应届生，大二就开始刷leetcode，本身就又是动辄985，C9这种。能力上远远比早期进入行业的人强。
工作时间长，只不过就是更熟悉项目流程，变成职场老油子，PPT能力强，甩锅能力强，撕逼能力强，唯独代码能力不一定打得过应届。
最近接触到一个，15年参加工作最近跳过来，结果技术水平还不如我实习生[s:ac:哭笑]
技术更迭太快了[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]底层螺丝钉是这样的
比如说，四五年前你会一点点python公司都争着要你
现在呢[s:ac:哭笑]
[quote][pid=558984565,29005942,1]Reply[/pid] Post by [uid=63640690]辞职炒汇[/uid] (2021-10-17 15:53):
这行迭代本来就快。
而且新技术一出性能是老技术的几倍甚至10倍。
任何人都会学习惰性。[/quote]迭代快不是理由，不能干那多年，还是用大学里学的那点知识或者只是工作涉及到的知识
我5月份培训出身包装的2年，进公司吊打在里面干了2，3年的...
他们晚上都不学习怎么拼得过嘛
你怕是不知道现在的程序员有多卷，应届生八股文1算法背的有多溜[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]，又年轻脑子又快，从某些角度来看，老程序员不如年轻的很正常[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
10年前的老人刚出来做JSP、ASP。。。新人一来就是微服务、Spring全家桶，直接成体系，而且老人以前找工作不用背八股、刷Leecode。。。
赛道不一样
35岁之后还保持钻研技术的，在项目里都是仙级存在了，老板对他们都得和和气气的
应届毕业生不可能有项目经验也没有管项目的能力，跟老油条太极高手比不合适…
而且毕业生的“技术力”根本不等同于生产力，直接比较也不合适
至于没有管理经验又不学习的那堆人
中年之后在各行各业都属于垃圾分类的赛道啊[s:ac:哭笑]