aivonas
2020-10-28T15:18:09+00:00
牢厂员工入职定级，本科生13-14，硕士14-15，博士15-17，今年普调，基本上浮半级。本科生大概年包30，硕士40，博士50。要达到这些数字要求部门稳定，个人绩效B以上。
然后谈工时和加班。牢厂默认平日不加班，弹性工作制，9:00-17:30要求到岗，年工时达标即可，午休一个半小时不计工时，月末周六强制加班但有双倍加班费，也可用于调休。年休假可以休，只按比例扣年终奖，就是说年度应到200天，休假10天，那年终奖扣5%。
然而平日加班与请假是与绩效有关的。平日不加班的后果是，年底绩效被打到最差一档，年终奖不发，还会被离职。平时请假，包括事假病假年休假，都是要影响绩效的，除非请调休假，也就是月末周六加班换的。请非调休假超过10天，年度绩效不能超过B(倒数第二档)。
经常B或者一年C就会被标记平庸，你懂的。
所以一般情况下995是必须保证的，996看部门业务情况决定。忙起来9-11-6也是正常的，不过不会是常态。
然后说说收入。打工初期基本上就是正常月薪加年终奖，税前约等于总包。公积金最低档。良心部门周六加班给申报，可以拿到双倍加班费。黑心部门不申报但通过手段让你加班，比如周五晚上让你周一交材料之类的。一般部门可加可不加，加班可申报调休不给加班费。
如果在良心部门996，年薪可以增加25%，因为等价于每个月在22天的基础上多上了8天班，但这8天不算年终奖不算绩效。
然后是额外的激励。牢厂现在分两类，一类是要花钱买的股票，每年给分红，退出可回购；一类是不需要你花钱，但是只有分红给你。拿一次股票基本上等于一年多加20w年包，可以多次拿。拿股票前需要签奋斗者协议。但是只有火车头给配股，火车头绩效都是A，人年休假本来就不会休。
然后说无限期劳动合同。牢厂前两期合同4年1签，8年后要离职再重签，换合同换工号。也就是说不管你签不签奋斗者协议你都会走这个流程。
喷牢厂996，奋斗文化，狼性文化，都没毛病。工贼，内卷，奋斗b，都该喷。就是希望各位搞清楚状况再喷。
!@#?%^&*()，这是证明身份的，懂的都懂
然后谈工时和加班。牢厂默认平日不加班，弹性工作制，9:00-17:30要求到岗，年工时达标即可，午休一个半小时不计工时，月末周六强制加班但有双倍加班费，也可用于调休。年休假可以休，只按比例扣年终奖，就是说年度应到200天，休假10天，那年终奖扣5%。
然而平日加班与请假是与绩效有关的。平日不加班的后果是，年底绩效被打到最差一档，年终奖不发，还会被离职。平时请假，包括事假病假年休假，都是要影响绩效的，除非请调休假，也就是月末周六加班换的。请非调休假超过10天，年度绩效不能超过B(倒数第二档)。
经常B或者一年C就会被标记平庸，你懂的。
所以一般情况下995是必须保证的，996看部门业务情况决定。忙起来9-11-6也是正常的，不过不会是常态。
然后说说收入。打工初期基本上就是正常月薪加年终奖，税前约等于总包。公积金最低档。良心部门周六加班给申报，可以拿到双倍加班费。黑心部门不申报但通过手段让你加班，比如周五晚上让你周一交材料之类的。一般部门可加可不加，加班可申报调休不给加班费。
如果在良心部门996，年薪可以增加25%，因为等价于每个月在22天的基础上多上了8天班，但这8天不算年终奖不算绩效。
然后是额外的激励。牢厂现在分两类，一类是要花钱买的股票，每年给分红，退出可回购；一类是不需要你花钱，但是只有分红给你。拿一次股票基本上等于一年多加20w年包，可以多次拿。拿股票前需要签奋斗者协议。但是只有火车头给配股，火车头绩效都是A，人年休假本来就不会休。
然后说无限期劳动合同。牢厂前两期合同4年1签，8年后要离职再重签，换合同换工号。也就是说不管你签不签奋斗者协议你都会走这个流程。
喷牢厂996，奋斗文化，狼性文化，都没毛病。工贼，内卷，奋斗b，都该喷。就是希望各位搞清楚状况再喷。
!@#?%^&*()，这是证明身份的，懂的都懂