Lochmatratze
2022-01-18T09:51:07+00:00
总结下把,
1:高赔偿和日本企业文化有关,佳能是全球企业,他不能区别对待,否则会丧失声誉
2:日本都是永久雇佣性质,所以导致员工对企业很忠诚,双向回报,因为日本有很多家庭主妇,丈夫失业了家就跨了,政府也不允许企业随意开人,双向回报
3:中国企业标准往往是低于国家标准,他会把国家标准看的很高,会说:“我们都跟国家标准看齐了” 但实际上国家标准是保底的,他会到处拿着国家标准乱吹;
4:这些年企业狼性文化,包括十年中断续签手法,各种角度规避劳动法,导致中国员工对企业往往没那么忠诚,你既然是狼,那我就是狼崽子,你处处算计我,还要我不要做白眼狼吗?
[url]https://www.bilibili.com/video/BV1hq4y1C75b?spm_id_from=444.41.0.0[/url]
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1:高赔偿和日本企业文化有关,佳能是全球企业,他不能区别对待,否则会丧失声誉
2:日本都是永久雇佣性质,所以导致员工对企业很忠诚,双向回报,因为日本有很多家庭主妇,丈夫失业了家就跨了,政府也不允许企业随意开人,双向回报
3:中国企业标准往往是低于国家标准,他会把国家标准看的很高,会说:“我们都跟国家标准看齐了” 但实际上国家标准是保底的,他会到处拿着国家标准乱吹;
4:这些年企业狼性文化,包括十年中断续签手法,各种角度规避劳动法,导致中国员工对企业往往没那么忠诚,你既然是狼,那我就是狼崽子,你处处算计我,还要我不要做白眼狼吗?
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