Squall
2022-01-13T01:18:56+00:00
部门今年推荐升职名额只有一个
两个后备人员，一个34岁，在我们部门呆了五年多快六年了，另外一个29岁，来公司两年多，去年才调到我们部门，两个人学历能力这些都非常不错。我们也征求了上级领导的意见，领导的意思是新人才来没多久，有待观察，再者老员工也呆了这么多年了，不能寒了老员工的心。
结果消息一出，新人当场心态崩了，直接来找我说有暗箱操作，自己不知道得罪了哪个领导被捅刀子
我直接傻眼了，这么着急吗？？
如果这个老员工，能力比这个年轻人强
你们领导的接口，一定不是不能寒了老员工的心
有能力的人去哪都行，人家寒心不干了。
你要是提前私下和他说，明年一定给他名额，他可能会再等一年。
或者搞投票，输了也能心服口服。
现在正好，明年的名额你们可以自由发挥了。
首先要强调是年轻人太浮躁还是社会发展太快而让人变得浮躁[s:ac:哭笑]
别全部锅都甩年轻人头上
现在整个趋势就是一步慢，步步慢；30上下正好是收入停滞，开支却不停的增长的时候。
楼主如果描述没有偏差，肯定是给老人的，没什么问题，就这年轻人心态，没给是对的。
[quote][pid=581170844,30256937,1]Reply[/pid] Post by [uid=12429470]maxi92[/uid] (2022-01-13 09:20):
换我我心态也崩[/quote]不太理解，为啥会崩呢？
能力等条件一样的前提下，一个在职5年，一个在职2年，怎么选也是前者吧。
你看从描述角度来说，看客直接就同情年轻的了，你把老的说惨一点，他们会帮你喷年轻的，确是在证明人是急躁的
如果这个年轻人这就心态崩了，那不是正好说明给对了。
所有人都不急的后果就是所有人都不会有晋升
要是那个34岁的员工早点急估计也不用等到34岁[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052c1101747c.png[/img]
你可以说他心态急躁，他也可以摆烂，大家都有美好的未来
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]很简单啊，年轻人估计明显能力业务强出一截，或者说入职以来一直被你们领导画大饼
以阿里职级来说 一般来说25 26岁是p6 开始熬p7，结果29岁了有机会还没赶上，心态能不崩吗
30岁之前成不了p7，35岁之前基本也成不了p8了，还不开摆吗