Pasky
2021-02-13T05:42:42+00:00
我刚进部门时有8-9个人，再加上1个部门经理，然后在新的高层英明领导下，工作量年年加，人员年年减少，到春节前部门的状态是减员过半，士气低下
今天是节后第1天上班，部门剩下的4个人中的2个一起提交了辞职，好家伙，本来就已经人员减半了，现在又减半
结果到中午的时候，来了个更劲暴的消息，部门经理也跑了
然后其它部门一打听，节前节后也有不少走掉的，全部加起来大概快二十个了吧，超过公司总人数的10%了，公司群的人数从将近160降到了140(这还没算某些个还没退群的)
我在想，要不我也跑了吧，虽然年前就有这样的想法，但一直没行动起来，在犹豫，没想到其它同事行动力这么强
你要是问为什么跑了这么多人，自然是高层各种骚操作，新规定，新流程等，还有就是以(公司单方面制定的)年度目标未达成为由不加薪或少加薪或承诺未兑现
对了，我这边是浙江，施工企业
今天是节后第1天上班，部门剩下的4个人中的2个一起提交了辞职，好家伙，本来就已经人员减半了，现在又减半
结果到中午的时候，来了个更劲暴的消息，部门经理也跑了
然后其它部门一打听，节前节后也有不少走掉的，全部加起来大概快二十个了吧，超过公司总人数的10%了，公司群的人数从将近160降到了140(这还没算某些个还没退群的)
我在想，要不我也跑了吧，虽然年前就有这样的想法，但一直没行动起来，在犹豫，没想到其它同事行动力这么强
你要是问为什么跑了这么多人，自然是高层各种骚操作，新规定，新流程等，还有就是以(公司单方面制定的)年度目标未达成为由不加薪或少加薪或承诺未兑现
对了，我这边是浙江，施工企业