笑死为什么体制内女的这么多?就算产假所有该发的钱还照发
我老婆他们是产假期间工资照发,报销的时候除了住院及营养费等费用,其他的直接转到财政账户了。
的确
国家规定的最低工资标准 就是不劳动的情况下,白给的维持基本生存的基准。
所以,产假期间不劳动,企业付给基本工资,甚至给最低工资,都无可厚非,因为是企业。
孕妇入院,就医,有医疗保险,享受医疗服务,也理所应当。
所以,生孩子不是你自己家庭的事情么?你还想要什么?
太直白了,我觉得要是不加个狗头,可能会被喷[s:ac:哭笑][s:a2:doge]
我自己处理的方式是
今年休产假的同事不参与本年评优秀 其他该拿拿该发发
这样大家都很满意
[quote][pid=584515287,30439272,1]Reply[/pid] Post by [uid=1419808]lz_tly[/uid] (2022-01-26 15:08):
收走? 谁收走?[/quote]国库啊。体制内。
发工资,绩效有的会按最低标准发,有的会不发,都是正常现象。
[s:ac:吓]都是些什么人在回帖,普法时间。
1. 生育保险每一分都是劳动者自己劳动所得缴纳的,公司代缴而已。公司当然是从你的劳动产出中抽出一部分代缴。
所以既不是资本家出血也不是国家出血,而是全体劳动者出血补助那些为社会生产小苗苗的妇女。
2. 生育保险发放金额看工作所在单位的平均工资。
3. 产假期间,生育保险和工资收入二选一,计算发现哪个高就选哪个,通知HR就行。一般劳动者选生育保险,因为有高管拉高公司平均收入。
不过你交的生育险会补上这一部分的工资吧[s:ac:咦]
[quote][pid=584518136,30439272,1]Reply[/pid] Post by [uid=36854212]龙哥here[/uid] (2022-01-26 15:20):
不过你交的生育险会补上这一部分的工资吧[s:ac:咦][/quote]楼上已经普法了。二选一。其实,这个二选一不由得你来选罢了。