Nolan_14
2021-08-02T10:23:49+00:00
有了最低标准，老板给个最低工资就万事大吉，完全合法合理
许多国家如瑞典、芬兰、丹麦、瑞士、奥地利、意大利，没有最低薪资法律，但依靠劳工团体或工会透过集体协商设立最低薪资。
没这个标准更低的离谱。。
还有社会平均工资，这个数值是在打官司算赔偿费用经常用的数值，对老百姓肯定是越高越好。。
很多因为这个名字还在吐槽被平均。。。
不设最低工资，有些人甚至每月找你要公司给你上五险一金的钱
Reply to [pid=539317297,27963629,1]Reply[/pid] Post by [uid=38468890]阿明血蹄[/uid] (2021-08-07 19:37)
所以说要依靠劳工团体或工会
[quote][pid=539317833,27963629,1]Reply[/pid] Post by [uid=63444369]林亮宽[/uid] (2021-08-07 19:39):
所以说要依靠劳工团体或工会[/quote]依赖工会就是给予工会权利，工会很容易会成长为食利阶层，上讹资本家，下压榨劳动者。
靠法律强制执行虽然存在一刀切问题，但是不会养出新的蛊王
[quote][pid=539317833,27963629,1]Reply[/pid] Post by [uid=63444369]林亮宽[/uid] (2021-08-07 19:39):
所以说要依靠劳工团体或工会[/quote]国内不可能 又不是没组建过 深圳你自己Google查查看啥结果
得亏有最低工资，劳动法要求五险一金全中国大陆起码有50%以上私企不给小员工买。。。
没这个最低工资怕是贷款上班哦。。[s:ac:哭笑]
恰恰相反，资本主义最开始只规定最高工资。
而且给最高工资的资本家和收取最高工资的工人还会被处罚，工人甚至可能被处死[s:ac:茶]
是因为大部分人对最低工资有误解。最低工资最初的理念是给社会最底层的10-20%进行工资保障，而资本家的上限是不违法…
我们这三线城市吧 ，有个本地餐饮集团，规模蛮大的，10多个品牌连锁，5000多员工。
HR招聘的时候公然就是说，五险按最低标准交，没有公积金，单休并且不保证能休。面试的时候还要没收手机。
Reply to [pid=539323829,27963629,1]Reply[/pid] Post by [uid=38113794]newmandi[/uid] (2021-08-07 20:03)
收手机不违法吗？
[quote][pid=539325348,27963629,1]Reply[/pid] Post by [uid=63060227]fwysv[/uid] (2021-08-07 20:09):
收手机不违法吗？[/quote]不强制的，不交就不面试呗。。。