NewfieNewbie
2020-05-06T15:55:54+00:00
一般民企老板是不是都不乐意主动要求提高员工学历。
比如A员工 本来 中专学历，干的好好的，不会要求他继续学习提高到本科？？？？
如果我是普通员工是不是该这么想:
我员工A，本来中专学历，一个月5000，现在我好不容易通过自考，成考提升到了本科，你公司不给我涨1000工资，我就不乐意了，辞职走人去其他企业。
当然，站在我本人的角度来说，肯定支持员工A。
那企业老板就会发现:既然员工提升了学历会造成用人成本提高，为什么公司要鼓励提高员工学历呢。
现在成考，自考水分这么大，根本学不到什么东西。这种学历提升对企业来说毫无意义吧？
就看到现在好多公司都鼓励员工提高学历，这点不太明白。
[quote][pid=421648096,21732808,1]Reply[/pid] Post by [uid=60032699]Zczc9999[/uid] (2020-05-14 00:04):
公司装逼用…[/quote]那搞几个 985 211 海外留学生，坐镇，装逼不是早就够了吗。
问题不提升学历年限到了还是会涨工资啊[s:ac:呆]反正都要涨 不如来个学历高的
[quote][pid=421648481,21732808,1]Reply[/pid] Post by [uid=61898735]专杀米卫兵不服死个妈[/uid] (2020-05-14 00:06):
问题不提升学历年限到了还是会涨工资啊[s:ac:呆]反正都要涨 不如来个学历高的[/quote][s:ac:呆]
年限提高造成的工资上涨是员工不能主动控制的啊
可学历提高了就有了叫杀资本，这不一样啊
按理来说在专业领域，能力相同的话，文化学历其实无所谓的吧
有一个指标是本科胜率
部分评比什么的可能会需要这个指标达到多少
打个比方就是你们区要评是个高新技术企业，门槛之一就是要求员工本科率达到50%
我见过小公司为了往脸上贴金，说自己员工从哪里哪里毕业
我以前干的一家小公司，老板是日本短大毕业的(类似于大专)，包装一下变成名校
[quote][pid=421649766,21732808,1]Reply[/pid] Post by [uid=40539394]海鸥海鸥我们的朋友[/uid] (2020-05-14 00:13):
有一个指标是本科胜率
部分评比什么的可能会需要这个指标达到多少
打个比方就是你们区要评是个高新技术企业，门槛之一就是要求员工本科率达到50%[/quote]这评定有啥用吗，我反正现在不管怎么想都没明白教育机构忽悠公司搞合作的话术
提工资和安排职位所需的取学历不是都内部提前已说好定好再去弄的么.没需求去弄毫无意义.除非本人准备跳槽换地儿.
如果我是老板的话是不会因为员工学历提升就给他涨薪，毕竟又不能给我带来资源。
不会。
所以会有一个典型的学历平衡。
即大专就够用的情况下，就不会招本科生。
因为本科生的待遇期望会更高，增长用人成本。
这个和事业单位/国企还不一样。事业单位或者国企在某些情况下是需要员工提高技能的(特别是技术岗的升职)。所以会有进修/在职培养的方案。但是私企，如果我缺少人才，再招一个就是了。
[quote][pid=421648364,21732808,1]Reply[/pid] Post by [uid=24654849]雷霆崖住建部副部长[/uid] (2020-05-14 00:05):
那搞几个 985 211 海外留学生，坐镇，装逼不是早就够了吗。[/quote]大的公司才要这样吧，用来培养。小公司就要便宜好用的就好…社会现状这样子啊。水平都差不多，薪资也差不多，肯定要高学历的。
[quote][pid=421648364,21732808,1]Reply[/pid] Post by [uid=24654849]雷霆崖住建部副部长[/uid] (2020-05-14 00:05):
那搞几个 985 211 海外留学生，坐镇，装逼不是早就够了吗。[/quote]这个就是资本家的算盘了，985跟211你给得起相应的价格吗？而且说难听点，有些工种只不过是需要一个学历作为敲门砖，方便以后考资格证用的，其实还是看工作经验。
[quote][pid=421652136,21732808,1]Reply[/pid] Post by [uid=24654849]雷霆崖住建部副部长[/uid] (2020-05-14 00:25):
这评定有啥用吗，我反正现在不管怎么想都没明白教育机构忽悠公司搞合作的话术[/quote]有啥用还不是一句话的事
比如说高新技术企业可以低价搬迁到高新区 有什么费用或者税上的减免 比如说有更多的落户名额 等等
[quote][pid=421655519,21732808,1]Reply[/pid] Post by [uid=10506740]Dream_Frostbite[/uid] (2020-05-14 00:44):
不会。
所以会有一个典型的学历平衡。
即大专就够用的情况下，就不会招本科生。
因为本科生的待遇期望会更高，增长用人成本。
这个和事业单位/国企还不一样。事业单位或者国企在某些情况下是需要员工提高技能的(特别是技术岗的升职)。所以会有进修/在职培养的方案。但是私企，如果我缺少人才，再招一个就是了。[/quote]所以，私企是不会期望员工提高学历的咯
你看是怎么个需求了
比如说老板就需要你干些简单的活，比如拧螺丝
学历增加并不会让你拧螺丝的效率变高，那么你学历高了还要求涨工资，他肯定不乐意啊
但假如说你学历提升了，每天能多拧一倍的螺丝，或者说技能升级了，连螺母也会拧了，能 被压榨的 创造的价值增加了，他就有可能支持你