INYACREASE
2021-01-25T02:59:44+00:00
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小张曾是上海某咨询公司的一名软件工程师。2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。随后，在该公司工作4年的小张被开除。经过劳动仲裁，小张获赔19.4万元。公司不服提出上诉，被上海浦东新区法院驳回，目前判决已经生效。
有1说1
客户端崩了，损失肯定不止20万。
赔钱，找个能在假期维护客户端的人，我觉得问题也不大。
这里就有冲突了
工作职责:维护客户端。
放假:无法维护客户端，可能造成客户端崩溃。
解决办法:维护算加班，三倍工资。
就看双方同意不了。估计都不愿意。[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
[quote][pid=490102416,25374892,1]Reply[/pid] Post by [uid=8713627]aki530[/uid] (2021-02-02 11:18):
有1说1
客户端崩了，损失肯定不止20万。
赔钱，找个能在假期维护客户端的人，我觉得问题也不大。
这里就有冲突了
工作职责:维护客户端。
放假:无法维护客户端，可能造成客户端崩溃。
解决办法:维护算加班，三倍工资。
就看双方同意不了。估计都不愿意。[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img][/quote]三倍不够就五倍，资本家就是想多剥削人而已。
[quote][pid=490102416,25374892,1]Reply[/pid] Post by [uid=8713627]aki530[/uid] (2021-02-02 11:18):
有1说1
客户端崩了，损失肯定不止20万。
赔钱，找个能在假期维护客户端的人，我觉得问题也不大。
这里就有冲突了
工作职责:维护客户端。
放假:无法维护客户端......[/quote]资本家猴精得很，加班工资一般都是按基础工资加倍发放的，加班费很多时候还没有正常上一天班挣得多。要是真的一天发1500-2000加班费，没有哪个员工不乐意的。
[quote][pid=490102416,25374892,1]Reply[/pid] Post by [uid=8713627]aki530[/uid] (2021-02-02 11:18):
有1说1
客户端崩了，损失肯定不止20万。
赔钱，找个能在假期维护客户端的人，我觉得问题也不大。
这里就有冲突了
工作职责:维护客户端。
放假:无法维护客户端，可能造成客户端崩溃。
解决办法:维护算加班，三倍工资。
就看双方同意不了。估计都不愿意。[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img][/quote]肯定是放假期间免费维护呗，还想要加班费，想多了。
又想起了以前一个客户大年三十还打电话过来说现场出问题的恐惧[s:a2:壁咚]
[quote][pid=490102416,25374892,1]Reply[/pid] Post by [uid=8713627]aki530[/uid] (2021-02-02 11:18):
有1说1
客户端崩了，损失肯定不止20万。
赔钱，找个能在假期维护客户端的人，我觉得问题也不大。
这里就有冲突了
工作职责:维护客户端。
放假:无法维护客户端，可能造成客户端崩溃。
解决办法:维护算加班，三倍工资。
就看双方同意不了。估计都不愿意。[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img][/quote]我是老板我肯定愿意出三倍。临时找人未必能解决客户问题，最后倒霉的还是自己。
不过能弄成这样估计还是老板不愿意加钱...
[quote][pid=490102416,25374892,1]Reply[/pid] Post by [uid=8713627]aki530[/uid] (2021-02-02 11:18):
有1说1
客户端崩了，损失肯定不止20万。
赔钱，找个能在假期维护客户端的人，我觉得问题也不大。
这里就有冲突了
工作职责:维护客户端。
放假:无法维护客户端，可能造成客户端崩溃。
解决办法:维护算加班，三倍工资。
就看双方同意不了。估计都不愿意。[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img][/quote]解决办法不是津贴上不封顶么， 员工的法定假休息你可以招临时工啊， 2k一天招不到就4k一天咯
[s:a2:惊]重点不是4年工龄赔了20万吗，换算一下工资4-5万一个月？拿这个待遇我觉得应急维护一下也不是很大的问题。
[quote][pid=490104332,25374892,1]Reply[/pid] Post by [uid=27183131]wzcldm[/uid] (2021-02-02 11:24):
[s:a2:惊]重点不是4年工龄赔了20万吗，换算一下工资4-5万一个月？拿这个待遇我觉得应急维护一下也不是很大的问题。[/quote]2N，还要除以2
Wiggleton Bockzadale Dingleberry
[quote][pid=490103572,25374892,1]Reply[/pid] Post by [uid=10563882]SH寂静天堂[/uid] (2021-02-02 11:22):
资本家猴精得很，加班工资一般都是按基础工资加倍发放的，加班费很多时候还没有正常上一天班挣得多。要是真的一天发1500-2000加班费，没有哪个员工不乐意的。[/quote]确实，要是按照总收入算加班费，90%的人都抢着加班
[s:ac:嘲笑]这不是明摆着的嘛。
老板看来 在家远程就是放假状态，不需要给钱的，最多给你算个普通加班，调休。
员工看来 我TM放假7天还得随时待命，和上班有屁区别。这不给个N倍工资我为啥给你干。
老板思路：
你带电脑回家
有需要就让你远程工作 = 没需要就不用工作 = 不用工作 = 不给加班费
[s:a2:冷笑]还是钱的问题
这算是开了个赔偿的头儿，然而有远程办公以后这样的事情肯定会逐渐多起来。春节都开始惦记你无偿加班了，还有什么不能惦记的呢
[quote][pid=490104332,25374892,1]Reply[/pid] Post by [uid=27183131]wzcldm[/uid] (2021-02-02 11:24):
[s:a2:惊]重点不是4年工龄赔了20万吗，换算一下工资4-5万一个月？拿这个待遇我觉得应急维护一下也不是很大的问题。[/quote]不是所有公司都是n+1，有的是2n+1
问就是不义务加班没有责任心，我要是有无限制的责任心是不是觉都不用睡，天天自带干粮维护世界和平了？