Geki13
2022-01-20T16:41:22+00:00
最近在招人，正式员工和外包员工都在招，差异我就不说了都懂
聊了个外包，我和我领导都觉得不错，比现在的正式员工还要好，现在就有2个选择
1.升级到正式员工招进来，从外包变成北京大厂员工，相当于重大升级了。一方面是薪资更高了，一方面是职业发展空间打开了，这也和他个人能力相匹配(这是为公)
2.仍然用外包形式招聘。他本来就是走外包面试，心里也不会有落差。这样的好处是我对他控制能力更强，首先可以用转正的权力吊着他拼命(公司制度规定最快也要1年)，另外要辞退外包比正式员工容易很多没有负担(这是为私)
大家给个建议吧
[quote][tid=30401667]Topic[/tid] Post by [uid=63582374]hdjudbgkskvd[/uid] (2022-01-24 00:45):
最近在招人，正式员工和外包员工都在招，差异我就不说了都懂
聊了个外包，我和我领导都觉得不错，比现在的正式员工还要好，现在就有2个选择
1.升级到正式员工招进来，从外包变成北京大厂员工，相当于重大升级了。一方面是薪资更高了，一方面是职业发展空间打开了，这也和他个人能力相匹配(这是为公)
2.仍然用外包形式招聘。他本来就是走外包面试，心里也不会有落差。这样的好处是我对他控制能力更强，首先可以用转正的权力吊着他拼命(公司制度规定最快也要1年)，另外要辞退外包比正式员工容易很多没有负担(这是为私)[/quote]狗人事一天到晚不干人事
聊了下就能真正了解对方吗，外包聘进来看看实际能力，觉得很优秀的话提前转正也不迟吧。直接转正对你们有什么好处呢
他能力这么强为啥会去做外包？
而且外包流动性很大啊
你能吊他一年吗？
感觉最好就是外包用6-12月，忠诚度到转正式
超过一年很怕他骑驴找马
2哪里为私没看出来，这公司你家开的？不然，你领工资的图啥替老板被人记恨？[img]http://img4.nga.cn/ngabbs/post/smile/a2_36.png[/img]
你是资本家本家就2，你同为打工人就1。有能力的人进来是个外包，干不长久就会跑了的
面试和工作两回事，面向面试包装的人很多，建议先试用看看
你为这公司想得太全面了，老板得给你升职加薪。[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
[quote][pid=583835709,30401667,1]Reply[/pid] Post by [uid=5496726]waplpl123[/uid] (2022-01-24 00:47):
狗人事一天到晚不干人事[/quote]不是人事，是业务方
你为公和为私是不是有啥不对劲？
你和这个人有仇吗？怎么会想到开除方便的？
你是组员呢还是小老板？
算资方吗？
算资方你当然无论如何选外包了？
算劳方你们有私教才会选转正啊？
[quote][pid=583835849,30401667,1]Reply[/pid] Post by [uid=61506163]教堂石像兽[/uid] (2022-01-24 00:48):
你吊着他能得到什么好处？
不如挑明做个顺水人情。[/quote]我是他领导啊，可以用得更狠
你把公和私对调一下告诉他就可以卖个人情了，你得了面子，他得了里子，双赢。
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]不会有外包真以为自己能转正吧
给你个建议，以诚待人。约他出来，和他挑明了，也告诉他你的条件，让他自己选择。
我估计他会选择正式，然后你卖他一个天大的人情，只要还在一个单位，这个人情他必要还